C'est quand même illégal : l'employeur doit assurer de bonnes conditions de travail à ses salariés.

Ça n'a rien d'illégal, la climatisation c'est pas considérée comme une obligation dans le code du travail, contrairement au chauffage.

Oui mais sans personnel plus besoin de serveurs ;)

D'un autre côté, plus de serveurs plus de travail.

H24?!! Tu m'étonnes qu'on attend toujours des heures avant d'être servis. Ils doivent être complètement crevé les mecs à ce rythme là!

Et sans serveur, bye bye le personnel !!!!!!

Désolé de casser ton délire mais le code du travail impose à l'employeur une obligation de résultat : il doit mettre en œuvre tout ce qui est possible pour préserver la santé de ses salariés. Donc il se démerde comme il veut mais il doit faire en sorte de limiter les effets de la chaleur sur leur organisme et ce n'est certainement pas aux salariés de payer à sa place.

Le choix est vite fait en même temps : Un serveur qui a trop chaud va cramer (et donc faire perdre de l'argent), un salarié qui a trop chaud va tout simplement suer. Et vu que le code du travail ne donne aucune indication sur les températures limites, seulement "un danger grave et imminent" encouru... t'es mal barré pour te plaindre.

Taratata. Le code du travail ne donne pas non plus de température en matière de chauffage ce qui n'empêche pas l'inspecteur du travail de pouvoir mettre en demeure l'employeur de se conformer à la norme norme AFNOR X35-2003 qui précise des fourchettes de températures convenables en fonction des activités. Pour la chaleur une mise en demeure par le directeur régional du travail peut également obliger un employeur à mettre en place des mesures efficaces contre la chaleur sur le fondement des articles L. 4121-1 et L. 4121-2 du code du travail, et l'inspecteur du travail peut demander toutes mesures en référé en cas de "risque sérieux d'atteinte à l'intégrité physique d'un travailleur", sans qu'il y ait forcément danger grave et imminent. En conclusion et contrairement au bon gros sens et aux idées reçues, tout employeur est tenu de veiller avec autant de soin au bien être de son personnel qu'à celui de ses serveurs...

Un employé qui a trop chaud travaillera beaucoup moins bien

Je ne vois pas de quoi vous vous plaignez il y a des prisonniers enfermés dans des conteneurs en plein désert en Érythrée...

@cleaningdust : on ne sait même pas quelle était la température sur vos lieux de travail respectifs ; rien ne dit que ta situation était bien la pire des deux. Tu ne comprends pas que l'auteur puisse se plaindre, comme s'il était censé connaître ton cas personnel. Tu te doutes bien qu'on ne peut pas savoir TOUT ce que les autres ont pu vivre de pire que soi. Car quelle que soit sa situation, il existe toujours pire sur Terre. Je n'insinue pas qu'il est légitime de se plaindre pour trois fois rien ; mais si l'on applique ta logique jusqu'au bout, autant ne plus se plaindre de quoi que ce soit. C'est vrai, nous n'avons pas connu la guerre après tout ! En matière d'expériences négatives, chacun a son propre référentiel en fonction de son vécu, et il faut accepter que ton « barème de pénibilité » ne soit pas universel.

j'y suis allé pour problème de téléphone

j'ai demandé 🤣🤣