En plus !
Par Anonyme - 26/07/2021 14:01
Je valide, c'est une VDM
3 848
Tu l'as bien mérité
566
Dans la même collection
Vacances de merde
Par Coco - 14/08/2021 07:30 - France - Sainte-radegonde
Je valide, c'est une VDM
3 527
Tu l'as bien mérité
428
Fatigue générale
Par doubleK - 05/02/2022 09:30
Je valide, c'est une VDM
3 224
Tu l'as bien mérité
292
Sortilège
Par Clotilde Lebourg-Potentier - 26/07/2020 07:30
Je valide, c'est une VDM
6 263
Tu l'as bien mérité
496
Bon séjour
Par Anonyme - 11/11/2021 16:01 - France
Je valide, c'est une VDM
3 409
Tu l'as bien mérité
471
Anniversaire solo
Par Anonyme - 05/10/2020 14:02 - France
Je valide, c'est une VDM
4 584
Tu l'as bien mérité
705
Départ retardé
Par Adam - 22/08/2021 07:30
Je valide, c'est une VDM
3 670
Tu l'as bien mérité
721
Départ annulé
Par STL - 09/01/2022 13:59
Je valide, c'est une VDM
3 562
Tu l'as bien mérité
286
Exploitation de Noël
Par deigon - 25/12/2021 07:30
Je valide, c'est une VDM
2 941
Tu l'as bien mérité
281
C'est pas fini…
Par Anonyme - 08/09/2022 00:20 - France
Je valide, c'est une VDM
4 142
Tu l'as bien mérité
548
Merci les réseaux
Par Anonyme - 13/02/2022 20:01
Je valide, c'est une VDM
3 403
Tu l'as bien mérité
407
Top commentaires
Commentaires
Tu te mets en arrêt enfant malade, tu pourras récupérer autant de jours de congés que tu as été en arrêt. Par contre est-ce que tu pourras les poser exactement quand ça t'arrange, c'est autre chose.
myam1myam
41
En fait les jours « enfant malade » ce n’est pas une généralité Et même quand il y en a c’est soumis Audi convention Par exemple dans mon entreprise nous avons droit à 1 seul jour par an quel que soit le nombre d’enfant Mais dans ce cas précis étant cas contact ils ont droit à un arrêt durant leur isolement
si tu parle d'une " absences pour enfant malade ", le congé est pour un salarié du secteur privé, non rémunéré (sauf disposition conventionnelle différente)
L’arrêt maladie reporte les cp si celui ci commence avant le premier jour de cp, ce n’est pas le cas ici
johnmooz
41
Je sais pas si c’est une généralité mais dans la boîte c’est comme ça aussi donc dans ton cas c’est pas bon
Il faut que les vacances ne soient pas encore commencer. Étant donné qu'elle est déjà en vacances c'est plus possible.
Les pauvres enfants, j'espère qu'ils ne développeront pas de symptômes importants, ne seront pas hospitalisés, n'auront pas de conséquences neurologiques ou cardiaques et n'ont pas déjà contaminé des personnes fragiles.... Ah oui, zut pour tes vacances, c'est la cata.
myam1myam
41
Vous êtes cas contacts Donc vous pouvez être mis en arrêt même si votre employeur ne prévois pas de jour « enfant malade »
Si ses congés ont déjà débuté comme le sous-entend la VDM, alors arrêt maladie ou pas, il n'y a pas de report de congés prévu par le code de travail (sauf si spécifié dans la convention collective de l'entreprise). C'est uniquement si l'arrêt est fait avant le début des congés qu'il ouvre droit au report des CA.
Llonewo
21
Je me lève et je confirme
Si tu tombe malade durant tes congés c'est pas le problème de l'employeur et il n'a aucune raison de reporter tes congés. Les journées "enfant malade" c'est pour durant tes horaires de travail. Si tu es déjà en congés, bah c'est juste tant pis pour toi. Et là elle dit bien que c'est sont premier jour de congés.
Si tu es en arrêt maladie tes congés sont annulés . Si tu dis au médecin pas besoin d'arrêt je suis en congés ben t'assume.
Sophie Lanza
17
pour info si ton arrêt maladie commence après le début de tes congés c'est pour ta pomme. l'annulation des congés ne se fait que si l'arrêt commence avant le début des congés.
latourkipenche
40
@ doubleK Non, pas du tout Code du travail - Le salarié tombe malade pendant ses congés : En l’état actuel de la jurisprudence de la Cour de cassation, le salarié doit reprendre le travail à la date prévue (sous réserve, évidemment, que son arrêt de travail ait pris fin) : il ne peut exiger que son congé soit prolongé de la durée de la maladie ou qu’il soit reporté. Pendant cette période, le salarié cumule son indemnité de congés payés calculée normalement avec les indemnités journalières de maladie versée par la Sécurité sociale. En revanche, il ne perçoit pas le complément de rémunération versé par l’employeur en cas de maladie. Ne pas oublier que le code du travail est précis : "les dates de congés se déterminent d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. En cas de désaccord, c'est l'employeur qui décide
Vois le côté positif des choses.
A part le test des enfants je ne vois pas ce qu'il y a de positif !!
Mets toi en maladie, ça lui fera les pieds.
Les PCR donnent plein de faux-positifs, s'ils n'ont aucun symptômes c'est sûrement le cas.
Est-ce que je suis la seule à penser qu'il voulait peut-être bosser de chez lui pour pouvoir reporter ses congés ?
Mots-clés
Le top
Je valide, c'est une VDM
982
Tu l'as bien mérité
790
Je valide, c'est une VDM
1 716
Tu l'as bien mérité
400
Le top
Je valide, c'est une VDM
115 775
Tu l'as bien mérité
14 542
Je valide, c'est une VDM
5 291
Tu l'as bien mérité
814
Je valide, c'est une VDM
3 509
Tu l'as bien mérité
386
Je valide, c'est une VDM
6 203
Tu l'as bien mérité
606
Je valide, c'est une VDM
3 198
Tu l'as bien mérité
639
Je valide, c'est une VDM
5 262
Tu l'as bien mérité
516
Tu te mets en arrêt enfant malade, tu pourras récupérer autant de jours de congés que tu as été en arrêt. Par contre est-ce que tu pourras les poser exactement quand ça t'arrange, c'est autre chose.
Les pauvres enfants, j'espère qu'ils ne développeront pas de symptômes importants, ne seront pas hospitalisés, n'auront pas de conséquences neurologiques ou cardiaques et n'ont pas déjà contaminé des personnes fragiles.... Ah oui, zut pour tes vacances, c'est la cata.