Si tu ne convoitais pas le poste, c'est peut être pas plus mal de ne pas avoir été retenue.

Ta supérieure hiérarchique directe n'est sans doute pas la seule à décider, mais elle, au moins, elle t'apprécie et crois en toi. Ou alors, elle est faux-cul... et elle t'a demandé de poser ta candidature pour pouvoir mieux en mettre une autre en valeur.

Le n+1 de mon mari est parti, et avant de partir a dit qu'il allait tout mettre en œuvre pour que ce soit mon mari qui prenne son poste. Sauf qu'après entretiens avec les grands chefs, il est arrivé à la conclusion qu'il manquait d'expérience sur le poste en particulier. On lui a dit en gros qu'il fallait qu'il postule au même poste mais sur une plus petite entreprise, pour qu'il fasse ses armes mais qu'après il faudrait absolument qu'il revienne quelques années après pour prendre effectivement le poste de son ancien n+1. Bref, ne pas être pris pour insuffisance professionnelle, mais avoir été conseillée par son supérieur hiérarchique, c'est pas horrible, ça signifie que tu pourras avoir ce poste un jour, mais qu'il faut que tu fasses tes armes avant. Et que ton supérieur hiérarchique croit en toi.

Tu es peut être en réalité "trop" efficace a ton poste actuel... D'où les louanges de ta supérieur directe et d'où le souhait non évoqué que tu restes à ton poste.