Ajouter un commentaire
Vous devez etre inscrit afin de commenter
Créer mon compte Identifiez-vous
Top commentaires
Par  Monsieur Connard  |  63

Je comprends. Ce n'est pas vendeur. Déjà qu'on doit se taper la vision des caissières de plus de 50 ans qui tente en vain de faire 40 ans alors une moche qui veut être esthéticienne... Ce n'est pas correct pour les clients et les clientes.
Un peu de déontologie ne fait pas de mal !

COMMENTS
Répondre

Il faut pouvoir le prouver sans quoi ce serait une grosse perte de temps et d'énergie. Toutefois si c'est une réponse courante dans cette boite et que à chaque fois les personnes ont porté plainte, bah il sera assez facile de faire le lien entre les cas ainsi la présomption d'innocence vole en éclat

Répondre
  rotsen  |  32

Faux !
En matière de discrimination la charge de la preuve est renversée. C'est donc à l’employeur de prouver qu'il n'a pas discriminé (au sens pénal) et non au candidat.
Cela dit ça n'empêche pas un coût en temps et énergie (sans pour autant dire que c'est une perte).

Par  Monsieur Connard  |  63

Je comprends. Ce n'est pas vendeur. Déjà qu'on doit se taper la vision des caissières de plus de 50 ans qui tente en vain de faire 40 ans alors une moche qui veut être esthéticienne... Ce n'est pas correct pour les clients et les clientes.
Un peu de déontologie ne fait pas de mal !