j'adore ce patron ahah

Un humour de patron ça...

Lui, il trie les CVs en prenant la moitié de la pile et en les jetant à la poubelle, car il n'aime pas les malchanceux.

Il fallait tenter ta chance avec le génie. Tu frottes vigoureusement la lampe pour faire sortir le génie puis tu lui dis ton vœu. Là normalement, tu devrais prise

Un truc un peu idiot employé par certains recruteurs pour départager les candidats en les déstabilisant pour observer leur réaction. Si ça peut servir à certains, il faut répondre un truc du genre "Ce que l'on souhaite ne se réalise pas en espérant et en restant inactif, la réussite vient des efforts, de l'intelligence et de la combativité".

Encore eut-il fallu qu'elle le susse

ça fait partie du jeu du recrutement, en plus de connaître le poste, il faut aussi étudier les différentes techniques des recruteurs pour parer à toute éventualité en entretien. Je me suis renseignée sur les techniques quand j'ai postulé à des postes de manager même si je ne fais pas du tout partie du monde du recrutement (ou des RH). Perso, je trouve cela absurde, on devrait recruter une personne uniquement sur ses compétences, pas sur des critères aussi subjectifs.

ça fait partie du jeu du recrutement, en plus de connaître le poste, il faut aussi étudier les différentes techniques des recruteurs pour parer à toute éventualité en entretien. Je me suis renseignée sur les techniques quand j'ai postulé à des postes de manager même si je ne fais pas du tout partie du monde du recrutement (ou des RH). Perso, je trouve cela absurde, on devrait recruter une personne uniquement sur ses compétences, pas sur des critères aussi subjectifs.

ça fait partie du jeu du recrutement, en plus de connaître le poste, il faut aussi étudier les différentes techniques des recruteurs pour parer à toute éventualité en entretien. Je me suis renseignée sur les techniques quand j'ai postulé à des postes de manager même si je ne fais pas du tout partie du monde du recrutement (ou des RH). Perso, je trouve cela absurde, on devrait recruter une personne uniquement sur ses compétences, pas sur des critères aussi subjectifs.

ça fait partie du jeu du recrutement, en plus de connaître le poste, il faut aussi étudier les différentes techniques des recruteurs pour parer à toute éventualité en entretien. Je me suis renseignée sur les techniques quand j'ai postulé à des postes de manager même si je ne fais pas du tout partie du monde du recrutement (ou des RH). Perso, je trouve cela absurde, on devrait recruter une personne uniquement sur ses compétences, pas sur des critères aussi subjectifs.

"Ce que l'on souhaite ne se réalise pas en espérant et en restant inactif, la réussite vient des efforts, de l'intelligence et de la combativité" Enfin bon. Répondre ça pour le "fais un vœu tu as un cil sur la joue" je trouve ça un tantinet exagérer. :v Mais sinon je suis d'accord avec toi, il faut trouver quelque chose de pertinent à dire et ne pas se laisser déstabiliser si on nous pose une question étrange. Même si dans ce cas là je pense que le Patron voulait juste s'amuser un peu ou détendre l'atmosphère si l'auteur était gênée.

Si un jour, je suis amenée à recruter, je ne prendrais pas la personne qui me répond ça.

Il a raison les voeux il ne faut pas les dire. Mais c'est vache de sa part.

Rien à regretter ce patron m'a l'air un peu dingue ^^

Génial, les méthodes de recrutement ! et on fait combien d'années après le bac, pour en arriver à cette méthode ?? pfff...

C'est un nul ! Ou est la recherche des compétences ? Vdm