Par toold - 1/5/2018 15:00 - France - Cornillon-confoux
Aujourd'hui, j'apprends, par mon agence d'intérim, que je suis retenue pour un poste d'hôtesse d'accueil. Je reçois l'appel de confirmation et, quand on m'a demandé de préciser mon âge, 50 ans, le poste était, comme hasard, déjà pourvu. VDM
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COMMENTS
Par  Archeus  |  18

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  Lady-S  |  21

Tu vis à quelle époque ?

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  Emilie Vanelle  |  20

être hôtesse d'accueil n'est pas réservé aux "jolies femmes"...

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  Ryudjinn  |  49

Bah oui, c'est logique. Les jolies jeunes femmes à l'accueil, les vieilles, les grosses et les moches à faire le ménage ou la cuisine (les postes où le client ne les voit pas), les jeunes hommes en cadres dynamiques, et les hommes "mûrs" en PDG. Et quand on aura fini, on prend tous nos silex et on file chasser le mammouth.

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  Chloé Gury  |  6

Je ne sais pas ce qui me choque le plus, le fait que selon toi les jolies jeunes femmes sont faites pour être hôtesse d’accueil ou le fait que pour toi c’est discriminatoire de demander un diplôme... tu ne dois pas comprendre toutes ces notions je pense...

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  Gaëlle Agez  |  4

Pourquoi accueil = jolie jeune femme? Je préfère largement voir a l'accueil une femme d'âge mûr mais souriante et aimable qu'une femme jeune et jolie qui fait la gueule. (attention je ne dis pas que toutes les jeunes femmes font la gueule).

Par  cupcakebanana  |  22

Ils prennent les gens pour des c*** en plus...

Par  FrancoisFoltz  |  26

Pas si simple que ça... même si nous sommes d’accord sur le fait que la manière est honteuse !

L’article L1132-1 du code du travail précise que nul ne peut être discriminé à cause de son ethnie, son âge, sa grossesse, son apparence, ses opinions politiques, ses activités syndicales, religieuses, son sexe, son patronyme, son état de santé ou son handicap.
De nombreuses exceptions existent.
Pour l’âge, l’employeur peut décider d’embaucher une personne jeune ou âgée, si cela est justifié. En clair, il doit justifier son choix.
Fixer un âge maximal pour le recrutement peut donc être tout à fait légal.

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  Poupoupipidou  |  46

Fixer un âge maximal pour le recrutement, oui, quand c'est justifié par le poste (cf. l'armée). Mais dans ce cas, c'est écrit noir sur blanc sur l'annonce, et c'est officiellement un critère de sélection.

Si ça devient un critère alors que le poste n'exige pas d'avoir quelqu'un de jeune (ou plus que x ans), alors c'est de la discrimination, et c'est strictement interdit comme tu l'as dit.

Par  leaberen69  |  8

Fallait dire 25 par pure provocation, et ils auraient eu la surprise sur le terrain!C est purement discriminatoire, quand un patron me demandait si je comptais avoir des enfants, je répondais “pour l instant, la question ne se pose pas, c est compliqué, on verra si la nature me le permet.. .”Et là ils se sont trouvés c...

Par  MissIliana  |  13

Tiens, ma mère vient juste de fêter ses 50 ans aujourd'hui (étant regisseure principale dans une mairie elle en voit et en accueil des gens) et elle est encore belle et bien conservée donc l'argument de certains...

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  Natheis  |  29

Non pas forcément, sur mon CV il n’y a ni ma date de naissance, ni ma photo, ni mon adresse. Ça me permet d’éviter les discriminations, de ne laisser que mes compétences et de donner à l’employeur l’occasion d’appeler pour les informations qu’il veut en plus et donc de pouvoir en discuter

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  Natheis  |  29

Non pas forcément, sur mon CV il n’y a ni ma date de naissance, ni ma photo, ni mon adresse. Ça me permet d’éviter les discriminations, de ne laisser que mes compétences et de donner à l’employeur l’occasion d’appeler pour les informations qu’il veut en plus et donc de pouvoir en discuter

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  Elbarto  |  24

Quand bien même la date de naissance n'y figure pas, le nombre d'années d'expérience permet aussi de savoir à peu de choses près l'age de la personne. Si ça fait 25 ou 30 ans que tu travailles, on peut se douter qu'on ne va pas avoir une jeune femme de 25 ans...