Je le trouve courageux de cumuler deux boulots ! Cet un métier comme un autre, et des fois les gens ont besoin de deux boulots pour s'en sortir.

Voilà. Demain, je vous expliquerai le principe du 2d degré ;)

Et toi, tu connais la différence entre faire du bon 2nd degré en s'en servir de prétexte pour se moquer ?

C'est de l'ironie en fait. ;)

C'est marrant, les gens se servent de "L'ironie" et du "Second degré" dès qu'ils se font enterrer. Même si ça n'a rien à voir.

sauf s'il a une clause de non concurrence dans son contrat auquel cas le fait de travailler dans 2 imprimeries différentes est peut-être la cause de rupture de contrat et le patron est venu en personne lui montrer qu'il était au courant...

si si!

Tout dépend de la clause dans le contrat. Certains métiers autorisent deux activités professionnelles mais avec des conditions notamment une durée déterminée de repos entre chaque profession

Ah bon oO alors je dormirais moins con ce soir

Deux mi-temps c'est autorisé.

2 boulots c'est autorisé (sauf clause speciale dans les contrats) à condition que la durée totale de travail hebdomadaire ne depasse pas la durée legale du travail, soit 35 heures (les heures sup sont autorisées mais ca ne doit pas etre permanent)

#26 Depuis quand dépasser les 35h est interdit ? La majorité des cadres sup a un contrat compris entre 37 et 40h (ce qui donne droit à des RTT). Et personnellement, mon contrat de travail (37,5h) m'autorise à avoir une deuxième activité à a seule condition qu'elle ne fasse pas concurrence à mon métier principal.

A voir selon les conventions collectives. Mais normalement c'est interdit. Tout comme il est "normalement" interdit d'avoir un contrat supérieur à 35 h (hors cadres) . Mais si les contrats de travail étaient tous réglo, les prud'hommes n'auraient pas autant de dossiers à gérer et surtout les salariés ne gagneraient pas 2 fois sur 3. Une chose est sûre, les 2 employeurs doivent savoir que tu as 2 boulots, et ne peuvent pas te l'interdire sauf si clause de non concurrence par exemple. Et ce n'est pas un motif de licenciement, sauf si ça entre en conflit avec une des clauses.