Je ne vois vraiment pas l’intérêt de ce genre de question lors d'un recrutement, les gens ne répondent jamais honnêtement, et si ils le font, cela donne une image négative d'eux mêmes qui va prendre le pas dans l'esprit du recruteur sur les points positifs...

Sauf que répondre à ce genre de questions par des idioties pareilles, ce n'est pas très malin. Je vais paraître très condescendant; tant pis, mais d'une certaine manière je suis d'accord que ce types de questions ne sont pas pour tous les métiers. Quelqu'un qui veut bosser à Mc Do pour payer ses études ou survivre, je vois pas l’intérêt. Ou pour des centaines d'autres métiers. Je vois plus ce genre de questions pour des postes "gradés"/échelons très hauts. Kinvald a raison dans le sens que cela montre une certaine auto-critique, mais sur SON TRAVAIL. Le recruteur, s'en fout totalement que vous soyez "un peu trop pointilleux". Vous dîtes ça, mais le mec va prendre son petit stylo et va noter «ok, il est débile. Il ne sait pas faire une auto-critique et il me sort un truc bateau, tchao a +».
Pour mon deuxième stage de 8 mois, j'ai eu le droit à cette question. J'ai répondu que j'en voyais qu'un seul évident. Que lors de mon premier stage, les premières semaines, je n'ai pas su m'organiser avec le planning des autres stagiaires (j'en étais le "team leader"). Qu'a trop vouloir bien faire, j'ai mis à mal le travail des autres et l'unité d'une équipe. Ce que à quoi, après m'en être aperçu et m'en être excusé, j'ai utilisé des nouveaux outils de gestion du temps et des tâches et que j'ai appris à déléguer tout en conservant une certaine autorité.
Pif Paf Pouf (on la formule), voilà, cela montre que je sais rebondir et qu'en plus j'ai appris quelque chose de mes erreurs.
Mais bon, comme je l'ai dit, je vois pas l’intérêt de ce genre de questions pour des centaines de métiers.