Par titi - /
mercredi 18 juillet 2018 08:39 /
France - Aubervilliers
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Top commentaires
Comments
Par
Lemaire Mana
| 14
Faut il vraiment 1h30 pour aller chez le coiffeur ??
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seiya82
| 21
Bah oui... Mise en pli, bigoudis, couleur.... Tous ça prend du temps!
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clara❤
| 5
Ben oui si on veut que se soit reussi☺
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clara❤
| 5
Ben oui si on veut que se soit reussi☺
Par
Trichelieu
| 16
En même temps c'est un chef, lui il a le droit parce que Taggle :)
Toi en tant qu'employé - pardon, de ''collaborateur'' - tu lui coûtes de l'argent. Alors va lui présenter tes plus plates excuses, demande une baisse de salaire et va bosser plus au lieu de perdre ton temps (donc son argent) à lire ce commentaire !
Toi en tant qu'employé - pardon, de ''collaborateur'' - tu lui coûtes de l'argent. Alors va lui présenter tes plus plates excuses, demande une baisse de salaire et va bosser plus au lieu de perdre ton temps (donc son argent) à lire ce commentaire !
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epeda
| 18
Le bon gros cliché de merde sur les patrons
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Ratus
| 37
En même temps c'est pas faux. Qui croit encore qu'on nous "offre" du travail quand on est salarié et qu'on produit de la plus-value pour notre patron?
Par
Elodie Vandenberg Martin
| 5
Juste pour info, tu y as le droit. Regarde le code du travail 😉
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Slyfried
| 33
Tout à fait !
L'article L1225-16 du Code du travail permet au père d'un enfant à naître de s'absenter de son travail pour se rendre à trois examens médicaux obligatoires de suivi de grossesse au maximum, ce qui comprend les échographies. Ce droit est autorisé aussi bien pour le père marié que pour le père pacsé ou vivant en concubinage.
L'article L1225-16 du Code du travail permet au père d'un enfant à naître de s'absenter de son travail pour se rendre à trois examens médicaux obligatoires de suivi de grossesse au maximum, ce qui comprend les échographies. Ce droit est autorisé aussi bien pour le père marié que pour le père pacsé ou vivant en concubinage.
Par
ChrisVDM_
| 36
Ouais mais il avait une bonne raison, lui.
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MrDusse
| 20
Genre ça pouvait pas attendre ...
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ChrisVDM_
| 36
Euh... c'était ironique, hein!
Par
kaminadvf
| 3
Tu dois quitter le boulot point barre ! Tu n'as pas à te justifier.
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MadameDodue
| 47
Essaie ce soir de partir plus tôt sans donner aucune raison, et dis-nous si ça marche...
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MadameDodue
| 47
Il faut que tu répondes au commentaire de départ (donc le tien) pour qu'il soit visible ^^ Mais si tu demandes à partir pour raisons personnelles, on est d'accord que tu justifies le fait que tu doives partir. De manière très floue certes, mais tu donnes une justification.
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Nico No Neko
| 5
ben si un peu quand meme
Par
doubleK
| 36
règle numéro 1) le chef a toujours raison. règle numéro 2) même quand il a tort le chef a raison. règle numéro 3) en cas de doute se référer à la règle numéro 1.
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kirino93200
| 42
Règle 4: si le chef demande de te jeter par la fenêtre, demande lui de te montrer avant
Par
Hindya
| 18
Arrêtez de mettre un "e" à "demi". C'est invariable, ça le restera toujours.
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chatondanslemixe
| 47
C'est relou, ces "corrections" erronées... "Une demi-heure", mais "une heure et demie". Une simple recherche, et tu auras appris quelque chose aujourd'hui. Bonne journée.
Par
le barbare
| 83
Bien quand on fait un départ "hâtif", on va seulement chez le coiffeur, c'est logique.
Par
Llonewo
| 4
Après ça dépend, selon la catégorie professionnelle tu es peut-être soumis à des heures fixes de travail et lui en forfait jours et donc non soumis
Par
Groumpy
| 20
ça c'est un classique fait ce que je dis pas ce que je fais.
Et puis tu sais avoir des droits au travail pour sa vie familiale, c'est très surfait.
Par contre, ton patron doit présenter bien. Donc c'est primordial voir vital qu'il aille chez le coiffeur.
Et puis tu sais avoir des droits au travail pour sa vie familiale, c'est très surfait.
Par contre, ton patron doit présenter bien. Donc c'est primordial voir vital qu'il aille chez le coiffeur.
Nouvelle Calédonie
Cambodge
L'article L1225-16 du Code du travail permet au père d'un enfant à naître de s'absenter de son travail pour se rendre à trois examens médicaux obligatoires de suivi de grossesse au maximum, ce qui comprend les échographies. Ce droit est autorisé aussi bien pour le père marié que pour le père pacsé ou vivant en concubinage.
Toi en tant qu'employé - pardon, de ''collaborateur'' - tu lui coûtes de l'argent. Alors va lui présenter tes plus plates excuses, demande une baisse de salaire et va bosser plus au lieu de perdre ton temps (donc son argent) à lire ce commentaire !