Non

ça dépend si c'est de la famille proche ou non

Le Code du travail ne prévoit des congés exceptionnels que pour le décès des parents, enfants, frères et sœurs et conjoint. La convention connective dont dépend son travail peut prévoir un allongement de ces congés exceptionnels et/ou élargie leur champ d'application (généralement aux grand-parents). Enfin il faut regarder ce que prévoit le règlement intérieur de l'entreprise.

Convention collective*

Si c’est pour un grand-parents elle peut Il n’y a pas de congés prévu pour le décès d’un grand parent

ça dépend du lien de parente je crois dans tout les cas c est vraiment pas sympas de la part de la formatrice

Si Ahti parle d'un "membre de sa famille", on peut imaginer qu'il ne faisait pas partie de ceux cités. Donc c'est juste pas sympa...

Là c'est travail travail travail.

Malheureusement non, si c'est quelqu'un qui n'est pas d'un degré familial proche. L'auteur a posé un congé qui lui a été refusé et ça un employeur peut le faire.

Tout dépend en effet du degré de parentalité avec le membre de la famille: mort du père=illégal de ne pas donner au moins 2 jours, mort de l'oncle=bah si tu veux à l'enterrement, tu prends sur tes congés. La patronne a peut être dit maladroitement "non mais moi non plus je ne prends pas de jours pour mon oncle", pour illustrer que la regle est la même pour tous, que ce n'est pas spécial pour ce cas là.

Eh si c est complètement légal. Tout dépend si c est sa mère ou sa grande tante, par exemple.

La formatrice peut refuser un CP si la production l'exige... malheureusement pour l'auteur elle est dans son droit.

Eh oui, les profits avant l'humain ! Que de belles priorités !