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Top commentaires
Par  Ryudjinn  |  49

Je crois que ce n'est pas illégal si ton contrat change (par exemple l'entreprise ne fait plus assez de bénéfices pour employer quelqu'un à plein temps, alors on te propose de passer à mi-temps, ce qui m'était arrivé).

Commentaires
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  destineos  |  20

Si on te rétrograde ( il faut une bonne raison ) c’est possible mais c’est la seule solution, même une prime donnée tout les mois ne peut être enlevée

Par  Ryudjinn  |  49

Je crois que ce n'est pas illégal si ton contrat change (par exemple l'entreprise ne fait plus assez de bénéfices pour employer quelqu'un à plein temps, alors on te propose de passer à mi-temps, ce qui m'était arrivé).

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  Ryudjinn  |  49

Certes, le taux horaire n'avait pas changé, néanmoins une baisse du temps de travail à taux horaire égal fait bel et bien qu'à la fin du mois, le salaire a changé. Pas le salaire horaire d'accord, mais le salaire tout de même.

Par  MadameDodue  |  62

Si si c'est légal, tant que l'employeur a l'accord du salarié. Comme disait l'ours mal léché plus haut, ça arrive en général quand la boîte va mal, pour éviter les licenciements économiques.

Par  Jugulus  |  8

salut les amis je suis l'auteur de la VDM en question. Concernant ma baisse de rémunération il ne s'agit pas du taux horaire, c'est le panier repas. Mon employeur considère que travaillant depuis peu dans une entreprise plus proche que celle ou j'étais avant (Je bosse pour un groupe qui possède plusieurs entreprises) j'ai désormais le temps de rentrer manger chez moi le midi donc il me sucre le panier repas... Ce qui représente dans les 140 balles...

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  sarah_frechit  |  29

mouais,

c'est quand même pas une bonne négociation (si t'as un truc à vendre fais signe) avec ces explications

les impôts comme évoqués un peu plus haut, ne t'accorde qu'un aller-retour pour déduire tes frais.

par contre ta voiture/moto consommera 2 x plus. Pour les transports en commun, ça doit dépendre des formules d'abonnement
et si t'es à pattes, faut voir si tu as assez de temps de faire les aller-retour de te poser pour te détendre suffisamment ...

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  motardxxx  |  19

l'employeur a obligation de fournir soit un restaurant d'entreprise, soit un local pour se restaurer (table chaise micro-onde...) soit des tickets restaurants. quoiqu'il en soit il ne peut pas vous obliger à rentrer chez vous sauf si il prend en charge les frais. si vos collègues ont le droit à x € / jour je ne pense pas que vous puissiez avoir des montants plus faible. De plus il faut se conformer à la convention collective.
l'employeur a le droit de revenir unilatéralement sur un avantage (sauf si prévu dans la convention collective) mais si il s'applique à tout le monde alors tout le monde doit être concerné

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  melou586  |  19

De plus, si le contrat de travail n’a pas changé depuis le changement d’établissement, si les paniers repas sont perçus depuis un certain temps, on ne peut pas les supprimer car c’est un usage. Si l’employeur veut dénoncer cet usage il y a une procédure. Dans ce cas, fais appel à un délégué syndical. S’il n’y en a pas dans l’entreprise, une liste est disponible dans chaque mairie, ils peuvent se déplacer pr te défendre.