C'est pas à l'employeur de courrir après les absents..

Puisque la loi oblige à convoquer le salarié absent à un entretien, faut croire que oui.

Travaillant dans les RH je peux t assurer que si surtout en ce qui concerne un congé maternité. C est à l employeur de faire le point avec la personne pour organiser son retour. De toute façon elle peut l attaqué en justice pour licenciement abusif étant donné qu elle n' a eu aucuns courrier recommandé ni entretien préalable

Courrier en Accusé / Réception Après si tu me dis que tu n'étais plus en odeur de sainteté depuis ta grossesse, cherche pas plus loin ... Mais ton patron n'y connaît visiblement rien en droit du travail. Étonnant que personne n'ait cherché à te joindre ...

Après trois jours d'absences non justifié cest considère comme abandon de poste mais la procédure dure plus qu'une semaine pour être licencié par ce motif

Et ça passe par un entretien... Avec le salarié. Pour moi c'est un licenciement abusif car non respect de la procédure.

Aux prudhommes il est foutu! Pour une semaine il aurait pu lui mettre un avertissement, un blâme voire de la mise à pied. Mais en plaidant l'innocence par rapport à la date de son retour, le fait que personne n'ai cherché à la contacter alors que 5 jours après ils embauchaient quelqu'un pour la remplacer (donc le coup était préparé), le choc psychologique causé par ce renvoi brutal en revenant et le fait que désormais elle ait un enfant à charge l'inspection du travail, les prudhommes ou n'importe quel être doté d'un semblant de sens humain invalidera le licenciement. Elle pourrait même obtenir des dommages et intérêts.

C'est exact, la procédure est beaucoup plus longue, sinon c'est un licenciement abusif.

En fait c'est même deux courriers ar d'avertissement et le troisième pour une convocation. Quoi qu'il en soit c'est juste illégal un abandon de poste en une semaine ça n'existe pas.

Sauf qu'une femme ayant accouchée est non licenciable de 15 jours AVANT la grossesse (donc effet rétroactif si licenciement avec suspicion de grossesse) ET non licenciable jusqu'aux 6 mois de l'enfant.

Alala quelle belle génération procedurière. Ca donne envie d'embaucher... a l'étranger !

Et on devrait se laisser jeter sans crier gare parce qu'on tombe enceinte ? Évidemment qu'on fera respecter NOS droits, là le patron est en tord et j'espère sincèrement qu'elle obtiendra gain de cause + des dommages et intérêts.

Je pense que jeremoa faisait simplement de l'ironie... Difficile à capter parfois...

je pensais pas que il y avait autant de juristes et d'avocats sur VDM

#108 il y a aussi beaucoup de médecins, de prof ....

#2 Vivant a l'étranger, ou tu peux te faire embaucher ou virer en 5 min, je n'ai meme pas pense a cela - puisqu'on ne sait meme pas si l'histoire se déroule en France du coup, cela rend la VDM très credible si t'es aux US. J'ai du mal a croire que ca se passe en France l'employeur risque de beaucoup y perdre...

A priori de retour de congés maternité, on est plus enceinte...

A priori il faut que tu prennes des cours de second degré

Systématiquement, sur chaque vdm, on retrouve toujours le mec (ou la nana) qui fait un flan avec son commentaire et qui se défend immédiatement en invoquant l'ironie, le second degré, ou que sais-je.. Mais faudrais commencer à assumer de mal lire la vdm et de poster n'importe quoi à un moment !

Haha, merde, une fois passe encore mais deux, tu enfonces le clou!!! Relis ce que j'ai écrit, de retour d'un congé maternité, sous entendu il est fini, donc en toute logique la dame elle est plus enceinte... Mais c'est moi l'idiote... :-/

Dans tous les cas Si elle devait reprendre son boulot c'est qu'elle n'était plus enceinte vu qu'elle sortait de son congé maternité sinon elle aurait pas repris ...

"Pendant les congés maternité on peut très bien être enceinte" *facepalm*

#99 Et bien pourtant, une femme peut être en congé maternité pendant son dernier mois de grossesse, ou même avant. Donc en soi elle est en congé ET enceinte. Enfin bon, ce n'est pas le cas de la VDM ici toutefois.

Oui bon vu que pour eux PD n'est pas homophobe ...

Complètement ! Pour avoir mis aussi vite une personne à son poste, il avait sûrement préparé le coup ! Enfin, il ne pouvait pas prédire qu'elle se tromperait de semaine, mais il devait avoir la remplaçante sous le coude, et n'attendait qu'un pas de travers ...

ben la remplaçante .... ca fait p'tet un moment qui l'avait sous la main car j'imagine que l'employeur n'a pas attendu la date du retour de congés mat' pour remplacer la jeune maman mais qu'il a du la remplacer depuis le début du congé

Non ce n'est pas 6 mois après mais 4 semaines apres la fin du congé maternité. Et une jeune maman peut quand même etre licenciée lorsqu'il y a faute grave....

Un abandon de poste est un abandon de poste, retour de congé maternité ou pas. En fait, le fait que Popo revienne de congé maternité, et que cela lui procure une certaine protection, n'a même aucune importance dans l'affaire. Le problème est que les démarches pour constater l'abandon de poste (Prise de contact et courrier recommandé) n'ont pas été faites, ainsi que les étapes normales d'une procédure de licenciement qui, même si c'est pour un abandon de poste, sont les mêmes que dans tous les autres cas.

"Un chèque avec plein de zéro à la clef"... Çà ferait mal, quand même, alors que la grosse faute (j'ai oublié d'aller travailler) vient de l'employée! Est ce que ça valait un licenciement? Est ce que les démarches pour la contacter dès son premier jour d'absence ont été faites? On n'en sait rien, l'auteure n'était peut être pas joignable puisque se croyant encore en congé. Je suis la première à m'insurger contre les employeurs qui abusent du déséquilibre du marché du travail pour exploiter leurs employés ou les persécuter, et ils sont nombreux à être ingénieux en la matière. Mais protéger à outrance les "je m'en foutistes", faut pas abuser quand même. Blâme et une semaine de congés sans solde pour absence non justifiée aurait peut être été plus juste. Et dommage pour le remplaçant qui espérait avoir trouvé un job.