Aujourd'hui, mon patron m'a appelée et m'a demandé une justification pour ne pas être allée travailler. Apparemment, être enceinte et proche de l'accouchement était une raison suffisante de licenciement. VDM

Vécue par chômage-baby / 05/04/2016 à 00:06 / France (Pays de la Loire) / Travail

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  • mouais, le licenciement d'une femme enceinte est illégal donc je suis septique ...Félicitations pour le bb !

    #3 - Le 05/04/2016 à 17:01 par loulubia

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  • Si tu es enceinte et que tu ne peux pas venir travailler, tu dois contacter ton employeur pour le prévenir. Enceinte où pas enceinte, ça reste un abandon de poste.
    Pour rappel, il est possible de te mettre en congé maternité 6 semaines avant la date prévue de l'accouchement. Il y a donc bien des solutions "légales" pour ne pas venir travailler.
    Après, oui, si tu as manqué une fois et que tu as été licenciée dans la foulée, attaque le au prud'homme. Dans tout les cas, ce n'est pas l'employeur (sauf convention collective) qui te paies des indemnités pendant que tu es en congé maternité mais l'assurance maladie. Donc, il n'a pas vraiment d'intérêt à te licencier. Ça doit cacher quelque chose d'autre...

    #18 - Le 05/04/2016 à 17:08 par DBShinigami

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