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Par Tropinvestie / mardi 20 septembre 2016 21:23 / France - Lille
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Heureusement tu n'es pas le seul. Une rupture conventionnelle se fait avec l'accord et l'envie des deux parties. L'entreprise est tout à fait en droit de refuser. Dans ce cas il ne reste que la démission de possible et donc un coût beaucoup moins important pour l'entreprise (au passage). Sinon il reste effectivement des solutions extra légales mais cela te fait quitter l'entreprise en désaccord avec eux. Tu peux aussi faire une demande de cif et là l'entreprise ne peut pas vraiment refuser.

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L'arrêt maladie est justifié quand il y a épuisement ou burn out, mais certainement pas pour faire "suer" son employeur! Mais en cas de retentissement du surmenage sur la santé, et en l'absence de solution dans l'entreprise (allègement des obligations de l'employé, mise à disposition d'un collaborateur par exemple), on peut demander un licenciement pour inaptitude au poste ou à l'entreprise constatée par le médecin du travail. Oserai-je quand même un petit TLBM: L'employé à droit

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Ça c'est dans un monde idéal. Dans la réalité ça dépend des chefs et de leurs œillères. Une fois à mon entretien annuel on m'a reproché de ne pas être plus chef qu'exécutante. Mon chef ne m'a pas cru quand je lui ai dit que j'avais trop de boulot.

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oui enfin si elle avait besoin d'aller chez le doc, elle aurait déjà fait des arrets maladie lever le pied et être au même niveau de travail que les collègues c'est une bien meilleure idée par ailleurs la rupture conventionnelle, ce n'est pas fait pour être unilatérial donc ni une démission ou un licenciement déguisé, c'est bilatéral. les histoires de gens qui font chier l'autre partie pour provoquer un licenciement par rupture conventionnelle, ce n'est qu'une fraude ..

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Pour s'épuiser au travail et qu'on lui fasse autant de compliments, c'est que l'auteur de la VDM est investie et sans doute même beaucoup trop. Peut probable alors que cette personne se mette à faire du "chantage" à l'arrêt maladie. Mais effectivement le burn out n'est peut être pas loin alors il faut voir comment réussir à lever le pied. Y'a peut être moyen de négocier d'avoir de l'aide, ou de réduire les objectifs. Ça serait une bonne expérience d'arriver à faire passer un job trop

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Certaines personnes ne se rendent pas compte qu'ils vont droit à l'épuisement professionnel et pensent encore tenir le coup. Quand ils sombrent c'est encore plus dur et plus long de se relever.

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Ou (Un petit conseil à l'auteur en passant ...): "Les cimetières sont pleins de gens irremplaçables, qui ont tous été remplacés." (souvent attribuée à Clemenceau mais la paternité de cette citation est disputée et est probablement anglaise à la base ... instant culture)

Par  FoufiJW

Même si c'est injuste et que tu vas devoir soit batailler avec eux, soit démissionner de ton poste, prend le comme un compliment, tu es donc quelqu'un de compétent et ça, ça booste le moral :)

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Pas évident car pas d'indemnisation pendant quelques mois si démission et pas de revenu si pas d'autre activité professionnelle à côté. Et comme elle est salariée depuis 10ans, je suppose qu'elle ne vit plus chez ses parents et est donc indépendante, donc impossibilité de s'en sortir financièrement avec les factures et tout le tralala :/ VDM et bon courage parce que parfois les patrons/patronnes peuvent être "vicieux".

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je pense plus que cela ennuirait davantage l'employeur de payer les indemnités en cas de rupture conventionnelle sur 10 années que le fait qu'elle soit irremplaçable....pas d'indemnité si elle démissionne

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En même temps, quand on démissionne c'est pour travailler autre part, non ? C'est quand même pas pour rester 10 ans à rien faire, si ? Donc si on veut changer de travail, on s'en fiche des indemnités... Donc l'auteur peut démissionner, pas besoin de rupture conventionnelle :D

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Il n'est pas dit que c'est pour un autre travail MAIS pour une réorientation . Ça peut être une formation ou retourner à l'école, ou cours à domicile. Plein de choses possibles . Donc non, on ne s'en fout pas forcément dès indemnités. Puis si elle avait déjà trouvé un autre travail juste après son départ de l'actuel, elle ne se serait pas embêter avec une rupture conventionnelle, une démission aurait suffit dans ce cas ;)

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le coup classique c'est de demander une rupture conventionnelle alors qu'on veut démissionner. c'est totalement abusé et relève souvent de l'escroquerie : je démissionne, mais en plus je veux de l'argent pour partir... Ben voyons...

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c'est pas obligatoire le salarié peut renoncer à une somme de départ, si vraiment tu veux partir tu fait une rupture conventionnelle et tu abandonnes cette somme (je l'ai fait personnellement) et l'excuse de l'employeur qui va perdre de l'argent et du salarié profiteur n'existe donc plus.

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et le risque de tomber sur un salarié qui pousse le vice plus loin, et qui va contester la validité de la rupture devant les prud'hommes ? car ça aussi, c'est un classique : un employeur qui verse des indemnités de départ pour "arranger" son salarié, lui ouvre ses droits chômage, perd un employé et se retrouve devant les tribunaux pour "rupture conventionnelle signée sous la pression/contrainte". en somme, du point de vue de l'employeur face à une demande à l'initiative du sa

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@72Sarthe : il y a des abus des deux côtés, j'en conviens. mais on soulignera tout de même qu'au monde, les salariés français sont de loin (parmi) les mieux protégés ; et la justice de loin rangée du côté salariés, même si les dernières années ça a eu tendance à évoluer. pour un employeur, se rendre aux prud'hommes pour se défendre d'une dénonciation de rupture signée sous la contrainte sans un courrier du salarié qui demande expressément cette rupture c'est quasi suicidaire, et ça aura déjà fa

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j'ai fait comme blondinet34, comme ça l'employeur a accepté mon départ et franchement j'ai bien fait de partir car 3/4 mois après il a perdu son bail et donc tous mes collègues étaient au chômage (nb: j'ai commencé un nouveau travail dès le lendemain de la fin de période de rupture conventionnelle)

Par  antho84

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#10: Euh... si dans le cas de la démission, c'est 4 mois sans pouvoir prétendre à la moindre indemnisation, et sans avoir la possibilité de faire une formation comme elle le souhaite... donc dans son cas, soit elle se fait licenciée, soit elle peut bénéficier de la rupture conventionnelle. De nos jours, il ne vaut mieux pas démissionner sans avoir quelque chose derrière assurant les factures à payer et de quoi vivre. La démission pour formation, c'est pas l'idée du siècle quand même ^^

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Idem, je cotise pour le chômage, pas pour ceux qui veulent se mettre au chômage. Que ce soit dans ce cas où ceux qui ne recherchent pas. La rupture conventionnelle, c'est dans le cas où un salarié n'est pas motivé et que cela se ressent dans son taff : - avec une démission le salarié n'a aucun droit ; - avec un licenciement sans vrai motif, l'employeur risque les prud'hommes... La rupture conventionnelle contente les deux parties : - l'employeur se déleste d'un salarié peu productif car peu mot

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Alors la philosophie VDM c'est d'abuser du chômage ? Ok. Les cours du soir ça existe ou bien faire un boulot à mi-temps pour payer les factures. Il ne faut pas tout attendre du système.

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Nan mais vous êtes sérieux là ?? Elle taffe depuis 10 ans et manifestement est efficace à son boulot puisque son employeur ne veut pas lui accorder la rupture conventionnelle ! Elle ne veut pas partir pour ne rien faire mais pour se former à un autre métier qui lui plaira plus ! Elle ne veut pas rester à glander chez elle et profiter du système !! Et quand bien même elle le ferait pendant un mois ou deux, elle a cotisé pour !! Quant aux cours du soir : 1- ça dépend de la formation, la sienne n'e

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#64 : non mais tu es sérieux là ? Faut arrêter de croire en France que l'on a le DROIT d'user et abuser du système. Elle bosse bien depuis 10 ans ? Et alors, j'espère naïvement peut-être que c'est le cas de la plupart des gens. Elle souhaite partir ? Comme dit précédemment, la rupture conventionnelle n'est en aucun cas une obligation pour l'employeur. Car il DOIT (c'est une obligation légale) lui payer les indemnités de ruptures conventionnelles parfois (souvent) plus élevés que les indemnités d

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