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Par Chomage Duree Indertermine - / vendredi 25 janvier 2013 03:06 / France - Rosny-sous-bois
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Commentaires
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  kyushy  |  23

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  serialaud  |  23

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  Jexx42  |  13

Les conseillers pôle emploi sont souvent montrés du doigt mais ce n'est pas à eux qu'il faut s'en prendre mais au système. Depuis la fusion, les conditions de travail se sont considérablement dégradé et la direction ne fait rien pour arranger ça. Perso je ne voudrai être à leur place vu la pression qu'ils ont...

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  clifford28  |  13

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  Arelan  |  13

@clifford : ne prend pas mal ce que j'ai dis. Je relate juste un fait qui argumente la VDM. Je ne dis pas qu'ils sont tous incompétents. Mais le fait est que lorsque tu occupe un poste (dans tous les secteurs de métiers) le minimum c'est de connaître justement ton métier, et la en l'occurrence c'est conseiller pour recherche d'un emploi.

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  Correlia  |  13

justement le conseiller pole emploi n'est pas là pour chercher du boulot aux gens. il est là pour conseiller les gens dans leur recherche, les aider, elargir leurs perspectives, rendre leur recherche plus efficace. c'est hallucinant le nombre de gens qui considerent qu'une fois qu'ils ont posé leur c** dans le bureau, ils n'ont plus rien à faire si ce n'est attendre que le job leur tombe tout cuit dans le gosier... Il est évident que celui ci n'a pas l'air tres aidé (conseiller) mais avec les intitules de metiers qui changent tous les quatre matins, j'aimerais bien vous y voir pour connaitre tous les metiers possibles et existants.

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  Lolyloo  |  13

Ils sont là pour t'aiguiller oui. Mais les réponses du genre "vous n'avez qu'à regarder sur Internet" sans donner aucune piste pour que tu trouves ce que tu cherches un peu plus facilement que tout seul, c'est un peu du foutage de gueule et c'est malheureusement assez répandu, parole d'ancienne Pôleuse...

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  Erinachan  |  13

Enfin ne pas savoir ce qu'est une costumière, c'est quand même grave. C'est pas un intitulé de métier qui change tous les 3 jours, et c'est un boulot facile à comprendre. Elle est costumière, pas gestionnaire middle-office avec une expérience d'asset manager chez Barclays....

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  Cidtheo  |  13

Enfin, m€rd€, là on parle de "COSTUMière" pour le théâtre pas d'un cogniticien ou d'un actuaire ... Je n'ai jamais eu affaire à l'ANPE ni à Pôle Emploi mais ma femme a "fréquenté" l'APEC (ANPE des "cadres") : bonjour le niveau !!! Mais je suis d'accord pour ne pas généraliser, il y en a des compétents. Et l'excuse de la surcharge ou des conitions de travail dégradées, soit c'est valable pour tout le monde, soit c'est irrecevable (je suis prof, cette "excuse", je la connais bien ^^).

Par  tonitonik  |  25

je connais je genre de probleme j'ai un bac mmic (metiers de la mode et industries connexes) ou je me suis vu refusé plein de stage car je suis un garçon et qu'un garçon ne peux pas travailler dans la mode , et bein oui les plus grand createur sont des femme

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  Talis  |  25

Wahou, ça craint ce genre de discriminations. D'une part pour les garçons qui veulent travailler dans la mode, d'autre part pour le plafond de verre. Du coup, si j'avais besoin d'un infirmier, je prendrais sûrement exprès un homme, et si j'avais besoin d'un maçon, de prendre exprès une femme, pour ré-équilibrer un peu la balance. C'est aussi pour ça que parfois, il faudrait un double quota : un minimum de femme et d'homme, parce qu'en dessous d'un certain %, c'est suspect (surtout quand on regarde le genre de toutes les personnes qui postulent). C'est triste d'un arriver là, mais quand il y a de la mauvaise volonté de la part de ceux qui recrutent ou qui donnent les promotions... La situation ne sera jamais parfaite, mais elle sera globalement moins injuste avec des quotas bien ciblés.

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  Isyrio  |  25

Non, personnellement je trouve que les quotas ne sont vraiment pas une bonne idée :/ Je préfère avoir une équipe de femmes qualifiées que de devoir passer l'éponge sur la moitié d'entre elles pour embaucher à la place des hommes avec un profil qui ne m'intéresse pas... Et c'est pareil pour le contraire, c'est un exemple comme un autre :)

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  cacolazatchok  |  25

Tu es tout aussi sectaire en dénonçant le fait qu'il n'y ait soit disant que des hommes (ce qui reste à prouver) grands frayeurs et que les refus que tu essuies sont injustes pour des raisons de sexe! Tu utilises le même argument !

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  Talis  |  25

# 114 Il n'est pas question d'embaucher des incapables bien sûr. Mais sur une entreprise de 10 000 salariés, s'il y a 1 % de femme au plus haut niveau alors qu'elles représentent 80 % de l'effectif, c'est qu'il y a une discrimination et il faut faire quelque chose. On ne va pas dire qu'il n'y a qu'1 % de femmes compétentes ! Donc c'est qu'elles sont discriminées et les quotas permet de les faire asseoir là où elles méritent d'être. D'ailleurs, avec les CV anonymes, on voit que les femmes ont autant de chances que les hommes dans l'emploi. Mais si le CV n'est pas anonyme, les femmes ont moins de chances d'être embauchées. Il faut faire quelque chose contre ça. Les quotas sont un aveux d'échec, mais au moins, les recruteurs choisiront les meilleures filles pour remplir les quotas, autrement dit, des filles qui auraient été embauchées s'il n'y eut aucune discrimination.

Par  KDeeva  |  36

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  taralafifi  |  36

waaah un com de Kdeeva qui creuse et va chercher du pétrole... t'es pas en forme aujourd'hui ? (ou c'est les VDMiens qui ne t'ont pas comprise ?) (pour la peine je t'aide à creuser, car moi non plus j'ai pas compris ce que t'as voulu dire .... :P )

Par  shadowfox13  |  12

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  shadowfox13  |  12

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