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Top commentaires
Par  tipanpan  |  24

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  Nicoww54  |  42

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  Carlos10  |  42

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  CookiesMan  |  42

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Par  ccaamm  |  45

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  PadoriginaliT  |  23

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Par  Samouie  |  11

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Par  Lauryna  |  15

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Par  SuperTomate63  |  16

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  QuiMeParle  |  7

dit que les employeurs doivent autoriser une plage de xxx semaines consécutives l'été pour prendre la majorité des congés annuels (xxx jours mini sur les 5 semaines de congés payés français dans la période estivale) ? *saleté d'appli qui ne permet pas d'éditer (j'ai ripé! Message parti trop tôt ;-))

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  Hday  |  7

#57, oui fin la, du 1er au 15 août, chez moi, ça fait deux semaines. Pas trois. Et je comprends pas. Ça veut dire que tous les employés vont partir en vacances en même temps? Oo

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  Hachikô707  |  7

J'ai la flemme de chercher dans le code du travail mais il me semble que c'est la cinquième semaines de congés qui peut être imposée. Et des vacances peuvent être refusées pour raisons de service (plus de boulot à cette période par exemple) Sinon j'espère que le patron changera d'avis...

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  chrikivi  |  7

#84 non l'employeur peut imposer 3 semaines dans la période de référence qui est du 1er juin au 31 octobre ( ou un truc comme ça...) Dans mon entreprise on a 4 semaines imposées si on a pas de rtt et 5 si rtt... #61 oui tous les employés vont partir en même temps et avoir le droit d'en imposer 3 veut dire qu'il peut en imposer 1, 2 ou 3

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  patrice13666  |  7

En fait, sauf accords collectifs ou conventionnels, c'est bien l'employeur qui détermine la période de prise de congés dans la période du 1er mai au 31 octobre. Une exception est faite pour la cinquième semaine qui doit pouvoir être posée en dehors de cette période. (Articles L3141-13 et suivants du CdT). Pour le mariage, le CdT prévoit 4 jours.

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