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Par  Duriel  |  48

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  piop002  |  24

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  LaBlonde23  |  24

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  matts  |  24

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  khalie6906  |  24

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  Freditane  |  24

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  Specialka  |  24

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  PJ135  |  24

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  marcopiteur  |  24

tu imagine que je suis dans la même boite depuis 20ans et mon patron essaye de me licencier pour faute lourde plutôt que de me payer mes indemnités ( je bosse au Luxembourg et un licenciement pour faute lourde c'est sans indemnité et sans droits au chômage)

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  Pacifica  |  24

Oui les licenciements abusifs existent mais dans ce cas, il existe des procédures, et des actions à engager. Le droit du travail est très protecteur du salarié ( qui est dans une position faible ) mais ce n'est pas pour autant qu'il faut penser qu'à chaque fois qu'un patron licencie, c'est un connard. :(

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  pochlane  |  24

Moi j'ai eu le même rêve mais avec une batte de baseball le jour ou mon ancien patron m'a offert un joli licenciement en cadeau de mariage. Je me demande toujours pourquoi je ne l'avait pas fait.

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  Pacifica  |  24

#175 : Euh non, il ne suffit pas de dire " hey crise économique, restrictions budgétaires ". Les licenciements économiques sont les licenciements dont la procédure est plus lourde et complexe à mes yeux! J'ai l'impression que vous pensez qu'on peut licencier comme ça en claquant des doigts parce qu'on est patron. S'il la licencié pour de mauvaises raisons, croyez-moi que ça risque de lui coûter beaucoup plus cher que s'il avait respecté la procédure. Bref.

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  pasdechance73  |  24

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  Pommeuh  |  24

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  kortenberg  |  24

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  Pacifica  |  24

@LLoulie : Merci pour le " faut pas être naïf non plus ". Je ne pense pas l'être. Puisque tout le monde a l'air de taper sur la patron, parce que si l'auteur l'a giflé forcément, c'est un connard et il a mérité, je pensais pouvoir apporter une nuance. Mais visiblement, c'est être " naïf ". Je pense savoir très bien ce qui se passe en réalité, mais je pense qu'il faut se garder en tête, que les règles du droit du travail sont largement en faveur du salarié, que tous les patrons ne sont pas des pauvres cons, parfois ce sont même d'anciens salariés qui ont décidé de monter leur entreprise et qui emploient d'autres personnes. Si le licenciement est abusif, le salarié a les moyens de se défendre aujourd'hui, ce qui n'était pas le cas il y a quelques années, où on pouvait licencier sans besoin de motivation. Je suis désolée; le salarié A les moyens de se défendre. Si il y a un doute sur un motif réel et sérieux du motif de licenciement, ce doute bénéficie au salarié. Après OUI, c'est vrai, il existe des licenciements abusifs ! Je ne le nie absolument pas !! Je trouve le geste de l'auteur choquant même si je pense que c'est juste un réflexe malheureux. Mais on ne peut pas en vouloir au patron de l'avoir licencier, et s'il avait de bonnes raisons ? Il n'a pas le droit d'avoir le bénéfice du doute ? Ce que je trouve triste sur VDM, c'est qu'on tape sur les patrons sans savoir le pourquoi du comment. Si le patron l'a licencié pour de mauvaises raisons, le/la salarié(e) peut aller aux prud'hommes, on ne licencie pas comme ça parce qu'on est le patron. Bref, je pense qu'on est sûrement plus ou moins d'accord, mais je souhaite vraiment apporter une nuance au reste des commentaires ( pas forcément le tien ). Tous les patrons ne sont pas juste des méchants. :(

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pour ceux qui disent que le patron a peut être raison : elle n'a peut être pas était licencié pour faute mais a cause d'un plan social, d'une restriction budgétaire ou d'un grand ménage dans sa boite, donc si le patron t'annonce ça est que tu n'es en rien dans ton licenciement, je comprends qu'une claque sois parti ^^

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  Les3mondes  |  24

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  faenV  |  24

Euh... Oui, mais non... Le patron n'a pas tous les droits, loin de la... Le licenciement pour restriction budgétaire n'est pas non plus abusif dans tous les cas. Cela peut être nécessaire pour l'entreprise... Vous préférez une personne virée avec indemnités ou tout le monde viré sans indemnité à cause d'une faillite? Le licenciement abusif existe, oui, mais ce n'est pas le cas la majorité du temps, loin de la... Il y a même des entreprises où ils préviennent que chaque année 10% des gens sont mis à la porte au niveau cadre dès le contrat d'emploi... Et ça ne pose pas de problème...

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  LaBlonde23  |  24

Non ce sont les deux.... Sans les entrepeneurs il n'y aurai pas d'idées pour que les employés puissent travailler. En bref sans patron, pas de richesse car pas d'idée, sans employés pas de richesse car personne pour travaillé, même si je pense que les patrons peuvent bien se taper le sale boulot...

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  lisalou  |  24

Il existe plein d'entreprises coopératives qui travaillent collectivement, sans patron, où les idées et les décisions se prennent en collectif. Où l'investissement de départ est partagé, où du coup chacun se sent responsable de son travail... La hiérarchisation patron=idée=mieux payé, employé=main d'oeuvre=moins payé, mois considéré n'est pas une fatalité, comme tu sembles le croire, ni forcément le système le plus efficace (sans parler du fait qu'il est inégalitaire)

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@pacifica : évidemment que le droit est là en soutient au salarié, personne ne dit le contraire. Mais ce n'est pas pour autant que ce n'est pas respecté. Il y a pas mal de licenciements abusifs, même si beaucoup d'autres sont dus à de vraies raisons. Par exemple, mon père a été licencié pour motif économique, et c'est vrai que sa boîte était en difficulté, mais son licenciement à lui était abusif car ils avaient utilisé le prétexte de leurs difficultés pour faire un vrai ménage dans les différents service. Et pour éviter que ça se finisse devant un juge, ils ont été assez généreux sur les indemnités. Tous les cas ne parviennent donc pas forcément au juge : les règles ont beau être là, si personne ne revendique leur violation, et bah ça sert pas à grand chose, donc il faut savoir faire la part des choses entre la théorie du droit et la pratique.

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#109 Non mais t'es vraiment pas doué !!! Tu devrais réfléchir avant de parler qui c'est, c'est peur être toi qui as pas compris alors arrête de nous traiter de c**,surtout quand on en est un!

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  Spencialina  |  37

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  hmat21  |  37

il va peut être la trainer en justice, et la je ne suis pas sur que ce patron ressente des sentiments. une gifle comme cadeau d'adieu, un procès comme autre cadeau d'adieu, et on va de cadeau en cadeau ! cercle vicieux !

Par  Duriel  |  48

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  Ecatatami  |  48

C'est pas interdit mais dans les temps d'aujourd'hui où le travail est difficile d'en trouver on peut comprendre la réaction de l'auteur. Renvoi justifié ou pas? Telle est la question

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  QuiMeParle  |  48

Justement, je ne comprenais pas ta remarque sur le droit de licencier avec le com Duriel (qui demande s'il n'a pas eu mal), ni avec les autres coms... A moins que ce soit ton jeux de mots qui m'ait échappé, auquel cas c'est moi qui m'excuserai! ;-)

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  Phantoms  |  49

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  faenV  |  49

Phantoms, tu es bête ou tu le fais exprès? Il m'a licenciéE... Il a licencié qui? Moi. Qui ici est une femme (dans le cas de la VdM). Ce n'est pas parce que c'est un pronom qu'il n'existe pas...

Par  kany57140  |  49

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