152
Par chômage-baby / lundi 4 avril 2016 22:06 / France - Bouchemaine
Ajouter un commentaire
Vous devez etre inscrit afin de commenter
Créer mon compte Identifiez-vous
Top commentaires
Par  DBShinigami  |  16

Si tu es enceinte et que tu ne peux pas venir travailler, tu dois contacter ton employeur pour le prévenir. Enceinte où pas enceinte, ça reste un abandon de poste. Pour rappel, il est possible de te mettre en congé maternité 6 semaines avant la date prévue de l'accouchement. Il y a donc bien des solutions "légales" pour ne pas venir travailler. Après, oui, si tu as manqué une fois et que tu as été licenciée dans la foulée, attaque le au prud'homme. Dans tout les cas, ce n'est pas l'employeur (sauf convention collective) qui te paies des indemnités pendant que tu es en congé maternité mais l'assurance maladie. Donc, il n'a pas vraiment d'intérêt à te licencier. Ça doit cacher quelque chose d'autre...

Commentaires
Par  Ermini  |  28

Bah oui quand même, c'est inadmissible! Ah les patrons....

Répondre
  ahah49  |  6

Félicitations de croire que tous les patrons sont les mêmes, encore un qui ne travaille pas et qui croit tous savoir...

Répondre
  Nicolixxx  |  34

Faut peter un coup les gars, ca va vous detendre. Ce commentaire est affiche clairement au second degré, et quand bien meme il ne le serai pas on est sur VDM pour se detendre...

Par  Pep'  |  61

Enceinte ou malade (ou autre), tu préviens toujours ton patron de ton absence et tu la justifies, c'est normal non? Après oui c'est abusé de te licencier juste avant l'accouchement.

Répondre
  Incoconue  |  32

Oui enfin quand on accouche c est pas forcement le premier truc auquel on pense

Répondre
  la_pandate  |  36

Je pense qu'elle lui avait dire, mais qu'il ne l'a pas accepté

Répondre
  Pep'  |  61

On attend la suite de l'anecdote pour mieux comprendre, car moi j'ai l'impression qu'elle a abandoné son poste sans prévenir l'entreprise. Enceinte ou pas, c'est une faute, sauf si elle avait bien demandé son congé maternité.

Répondre

heu techniquement non... quand t'es enceinte tu le previensjuste que tu pars en congé mat, au plus tard la veille... si elle l'a pas fait ouais, mais de toute façon elle est enceinte il n'a pas le droit de la licencier

Répondre
  manux2000  |  10

elle doit prévenir son patron de sa grossesse.... poser son congé mat.....mais si ça arrive plus tôt elle doit en effet prévenir de son abandon de poste si c'était en plein taf......sauf force majeure facilemznt identifiable ici.. apres je vois pas pourquoi on ne pourrait pas être liczncié en étant enceinte.....tant que ça n'a rien a voir avec cet état.....

Répondre
  EtMerdeVDM  |  25

manux2000 Même si elle n'est pas en congé maternité, à partir du moment où l'employeur est prévenu de la grosse la femme est protégé du licenciement sauf si il y a risque pour la grosse ou faute grave non causée par la grossesse (cf https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2873)

Répondre
  tourtinet  |  55

Ouais, enfin c'est pas parce quelque chose est illégal, que c'est pas fait . J'ai deux exemples de licenciement illégal ou de menace de licenciement illégal (une travaillait en supermarché elle a été licencié , et ils ont menti dans la lettre de licenciement pour pouvoir la virer , la deuxième,travaille en fast-food , et est obligé d'utiliser des produits auxquels elle est allergique, (et diagnostiqué, pas inventé) parce que "sinon, on te renvoie" ( la 1e a contacté les prudhommes , la 2e n'ose pas parce qu'elle a pas les moyens d'acheter un avocat et a vraiment besoin de ce salaire..)

Répondre
  gnagnou  |  28

sceptique sinon tu es une fosse ou en putréfaction :-D! C'est moins glamour^^. Sinon tout à fait d'accord avec ton comm'. Y'a bien un moment où il y a eu des rdv et controles medicaux et où l'auteur a bien dû prévenir son employeur ou la sécurité sociale?Sceptique aussi.

Répondre
  jeremoa  |  11

Cela peut parfois se faire, bien que ce soit illégal. J'ai eu a le faire pour une femme recrutée sur un poste extrêmement important, après plusieurs entretiens durant lesquels j'ai bien insistés sur le fait que les premiers 12-18 mois seraient très chargés et demanderaient une forme d'abnégation sur la periode. Suite a tous ces oui oui, j'embauche cette personne qui m'amène un certificat de grossesse lors de sa première semaine et se fait mettre en arrêt dans la foulée !!! Tant pis pour les 30 ou 40k a payer suute aux prud'hommes, ils etait hors de question que cette individu se représente devant moi...

Répondre
  blondinet34  |  26

en fait dans le privé oui tu peux pendant la période d'essai ne pas accepter la personne sans besoin de motifs, par contre dans le public tu es obligé de garder une femme si elle est enceinte et lui faire signée un cdi, j'ai connu malheureusement des cas comme ça, des cdd femmes au conseil régional qui se faisaient mettre en cloque dès le premier moi s de boulot et par la suite hop cdi ...

Répondre
  sanaas  |  23

"Se faire mettre en cloque et hop cdi"? Ca choque que de moi de croire qu'une femme est prête à avoir un enfant juste pour choper un cdi? C'est comme ceux qui pensent que ceux qui ont plein d'enfant c'est pour toucher les allocations alors que tu dépenses plus dans leur besoin que ce qu'on te donne mais bon...

Répondre

Ce sont des fausses croyances. J'ai été licenciée alors que j'étais enceinte et ai pu découvrir à mes dépends que l'interdiction de licencier une femme enceinte est en fait soumise à conditions, très facilement "détournables". En gros, le motif du licenciement ne peut pas être la grossesse elle-même, mais s'ils inventent n'importe quelle autre raison, ils peuvent...

Répondre
  manux2000  |  10

n'importe quoi....être enceinte te donnes pas droit à un cdi dans la fonction publique automatiquement...... si ton cdd se termine tu as un droit au renouvellement.....qui peut être refusé par l employeur......donc si tu es toujours enceinte a la fin du cdd.....ou en congé mat.....tu auras un nouveau cdd.....mais pas un cdi..... il y a des règles tres strictes pour avoir droit a se faire proposer un cdi......dont une durée de 6 ans..... ou un nombre maxi de cdd d'affilé sur le même poste.....

Répondre
  lki  |  20

Oui bah renseigne toi un minimum. il y a beaucoup de femme qui avec 4/5 gosses, ne pays pas de loyer et touche entre 1700 et 2000 par mois.... est oui tu vie même à 6 quand tu as pas de loyer à payer.....

Répondre
  Katoussa78  |  15

C'est dégueulasse ce qu'elle a fait, limite elle a fait exprès mais tu peux la licencier comme quoi elle est en manque de motivation et elle ne s'engage pas à faire sa mission si elle a fait un bébé alors qu'elle savait que le travail lui allait donner beaucoup de temps et d'investissement. Quand j'étais enceinte en 2014 et qu'on m'avait proposé un CDI, j'ai décliné par respect parce que je savais que je n'allais pas avoir une nounou directement après l'accouchement, j'ai dû attendre 1 an pour pouvoir retravailler

Répondre
  blondinet34  |  26

beh moi j'ai juste pris un exemple au travail à la région, je sais pas si c'est partout comme ça mais moi je ne fait que répéter ce que j'ai pu voir et entendre, une nana était en CDD est tombé enceinte pendant le CDD (elle n'a pas prévu quoi que ce soit), une collègue lui a affirmé qu'elle devait le dire au directeur et qu'elle obtiendra un CDI car ça se passe comme ça dans la fonction publique, effectivement elle à eu accès à un CDI par la suite. Alors peut-être la collègue à eu tort mais elle à quand même eu le CDI grâce à ses capacités.

Par  ASquare  |  17

Il a dû oublier de te dire qu'être femme était une raison pour ne pas t'embaucher. (Sarcasme!)

Répondre
  jeremoa  |  11

Si on ne ne previent pas il ne peut pas deviner. Et la quantité de femme qui abusent de la situation, en ne venant pas quand ca les chantes, sans prevenir, est par expérience non négligeable. Commentaire idiot.

Répondre
  Andurr  |  16

"Commentaire idiot." Vous parlez de vous à la 3° personne, c'est drôle ça. Ensuite vous dites "non négligeable", pas "majoritaire" ou "courant" ou "banal". Il y a donc plus de raison de penser à un défaut de gestion qu'à un abus de la salariée.

Répondre
  warfou  |  12

Je ne vois pas pourquoi le fait d'être enceinte changerait les façons de procéder habituelles des personnes concernées. Quelqu'un qui a tendance à ne pas respecter les règles (prévenir, arrêt maladie...) a toutes les chances de continuer enceinte. A l'inverse, je ne vois pas pourquoi celle qui les respecte habituellement cesserait subitement parce qu'elle est enceinte. Hum... Comment (faire) taire (un) idiot?

Par  coach68  |  10

Quand on est enceinte et proche de l'accouchement on est en congé maternité. Avant le congé maternité on peut avoir un congé pathologique, assez souvent utilisé. Avant ça, des doutes ou des complications peuvent justifier d'un arrêt de travail. Quoi qu'il en soit, une femme enceinte dispose d'un statut protecteur quant à son employeur. Il ne peut pas licencier comme ça...

Par  Mangatik  |  14

Dans tous les cas c'est illégal de renvoyer une femme enceinte, de plus, si tu es proche d'accoucher alors tu devrais avoir un congé maternité non ? Il ne commence pas quand tes eaux se rompent selon mes souvenirs. Quoiqu'il en soit un coup de fil à un avocat et tu gagneras plus qu'un bébé ;)

Répondre
  Lili*  |  43

Ah tiens, en Belgique, le congé de maternité commence une semaine avant l'accouchement (et c'est obligatoire) (en tout cas, il y a six ans, mais je doute que ça ait changé depuis).

Répondre
  surealiste  |  19

@55 en Belgique on a droit à maximum 6 semaines avant mais dont une semaine est à prendre obligatoirement avant la date prévue pour la naissance, on a droit à 15 semaine en tout pré et post accouchement. donc beaucoup n'arrête qu'une semaine avant quitte à perdre un ou deux jours pour avoir un maximum de semaines après.

Répondre
  BabyJingle  |  29

15 semaines peut paraître peu mais c'est seulement 1 semaine de moins qu'en France, lorsque c'est la première grossesse (et non gémellaire). En revanche, l'arrêt obligatoire de travail à respecter au minimum est de 3 semaines dans ce cas. Les 3 autres semaines pouvant être reportées sur la période post-natale.

Chargement…