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Par Epsy - / lundi 14 janvier 2013 13:49 / France
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Commentaires
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  baboche  |  23

Si elle est en période d'essai, le patron n'a pas à justifier sa décision. Si c'est une fin de CDD non plus, mais si c'est ça la VDM est mal formulée. En revanche si elle était en CDI hors période d'essai, ce n'est évidemment pas un motif de licenciement !

Par  Piou-Aya  |  36

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Par  miss.croft  |  54

Comme si on était efficace à bosser à 100% - la vessie pleine qui plus est !

Par  kent139  |  4

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  tsuky  |  35

Tu sais, les patrons appliquent tous le code du travail dans un monde idéal, dans lequel nous ne vivons malheureusement pas. Alors va lacher ton agressivité ailleurs

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  Milou01  |  41

Parce que dans ton monde de bisounours tout le monde le respecte le code du travail? Car chez nous on a dû créer un truc qui s'appelle les Prudhommes pour résoudre ce problème.

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  matts  |  19

#19 et 20 : la c'est pas la seule raison parce que s'il lui a donne ça comme excuse elle peut aller au prud'hom ! Sans vivre dans un monde de bisounours tout le monde que les prud'hom ça existe ! Son cdd s'est juste termine ! Ou alors elle s'et faite viré pour faute

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  allooo  |  7

Que d'agressivité! En ce qui me concerne, ma chef de service m'a prise en grippe parce que j'ai refusé des "soirées à plusieurs avec des inconnus" avec elle. Elle s'est ensuite mise à me dénigrer auprès de la hiérarchie. A l'audience, le juge a conclu que je faisais bien mon travail mais que ma tête ne revenait pas à ma chef de service. Je n'ai pourtant pas obtenu gain de cause!!! Alors les grands discours sur le Code du travail...

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