Perso je suis tombée malade à chaque fois que je commençais un nouveau travail. Le stress ou je ne sais quoi, mais de vraies saloperies... Je me sentais bien bête, mais heureusement dans mon cas, on ne m'a pas jugé pour ça

idem lors de mon précédent cdd... j'ai fait ma première journée suivie d'une semaine d'arrêt, j'ai réussi à me choper une infection urinaire carabinée alors que je n'en fais pourtant jamais couplée d'une angine. Je me suis jamais sentie aussi mal de ma vie par rapport à un employeur, même avec le certificat médical j'ai cru que je n'allais jamais osé y remettre les pieds... et au final j'ai eu la chance de tomber sur une cadre qui m'a rassurée et s'est montrée compréhensive.

Si seulement les entreprises voulaient faire ces contrôles dés qu'elles ont un doute.

Personnellement quand je suis vraiment bien malade (ce qu'il me faut pour être en arrêt), je ne réponds pas aux appels, quel qu'il soit.

On n'appelle pas un salarié malade ...

#80 Certains le font, dans un esprit de flicage. Mais heureusement rien n'oblige à décrocher =).

J'habite en Alsace-Moselle où il n'y a pas de délai de carence grâce au droit local et je pense que les personnes n'en abusent pas plus qu'ailleurs...

Non, certaines mutuelles prennent en charge ces jours de carence, pour que les employés soient à égalité avec les fonctionnaires sur ce plan. Cela dit, elles réclament généralement quand même un certificat médical, et les médecins se font facilement épingler quand on juge qu'ils en donnent trop facilement, donc si elle n'est pas vraiment malade, elle ne pourra peut-être pas le refaire souvent.

Il n'y a pas que les fonctionnaires qui n'ont pas de jour de carence (en plus c'est assez récent, jusqu'il y a peu, c'était 4 jours) ... suffit de bosser dans une grosse boite et ça fait généralement partie des avantages que l'ont peux avoir :-) Il faut arrêter de toujours idéaliser le statut des fonctionnaires, personnellement je sors justement de 5 ans dans le public et le bilan est clair, hormis pour les emplois non qualifié ou c'est avantageux (salaire minimum se situant au alentour de 1400-1500 € / Mois selon les collectivités), pour les autres ils sont plutôt assez bas, dans la majorité des collectivités il n'y a aucun avantage (pas de 13 éme mois, pas de mutuelle d'entreprise, pas de prévoyance, pas de CE) et vous avez la joie d'être mêlé malgré vous au magouilles politiques et d'être pointé du doigts par absolument presque tout le monde. Mais allez y, vous verrez, c'est idyllique comme environnement de travail, personnellement j'ai laissé ma place, certes dans le privé je peux être viré du jour au lendemain c'est vrai, mais au moins je ne me léve plus que pour toucher ma paie... @+

Pareil, cette phrase c'est du charabia pour moi :p

Le délai de carence est le délai au bout duquel tu seras payé en cas d'arrêt maladie. Il est souvent de trois jours dans le privé : si tu as une semaine d'arrêt maladie et qu'il y a un délai de carence ça veut dire que tu perds trois jours de salaire. C'est, en principe, pour éviter les abus... Dans le public il n'y en a pas, d'où les arrêts plus fréquents qui avaient d'ailleurs bien diminué quand ils l'ont instauré un court moment ! Pour la petite histoire concernant les enfants, quand j'étais dans le public on avait droit à 15 jours par enfant malade. Là où je suis à présent c'est une journée, quel que soit le nombre d'enfants...

15 jours ça m'étonne. Il me semble que le maximum soit de 12 jours, sous conditions (autre conjoint n'ayant droit à aucun jour par exemple).

Merci d'avoir renseigner nos camarades mais deux choses m'intriguent La première : pourquoi vous n'avez pas cherché sur Google : " délai de carence " alors que VdM vous y arrivez ... Deuxièmement, je persiste à croire que la SES et les études économiques devrait commencer dès le collège et être obligatoire, avec du droit et de l'informatique tout le monde n'aime pas mais le drame c'est qu'ensuite les bases de notre vie ( déclaration de revenu, droit du travail, droit des contrats, ... ) sont inconnus par une Grande majorité de gens ... Parce que ne peut faire la différence entre deux arbres ou ne pas connaître les couches atmosphériques encore bon on s'en passe, ne pas connaitre les ffonctions c'est triste, mais on s'en passe En revanche sans droit, sans fiscalité, sans connaissance politique, géopolitique et économique, comprendre notre monde est de l'ordre du défi sans tour sa ... Et puis les politiques ne pourraient plus faire de discours sur la croissance sans que 70% des gens n'y comprennent rien ... Et j'ai omis les cours de sécurité informatique qui me semble également indispensable, ou bien apprendre à conserver ses données avec des systèmes cloud ou physique M'enfin désolé du pavé ^^

Merci des précisions :) + pour #41, j'aurais pu utiliser google c'est vrai, mais je préfère très nettement avoir des explications de gens qui savent probablement de ce qu'ils parlent.

Tu as surtout omis les cours sur les gestes de premier secours en cas d'arrêt cardiaque et les cours sur la sécurité routière. C'est pour moi plus vital qu'icloud et compagnie ! ?

Ou tu fais comme moi et tu te renseignes, #41. Tu crois franchement que les gosses vont s'amuser à retenir tout ça ? Au collège, le droit du travail n'a aucune réalité, au lycée, un peu plus, mais pas des masses. Et sinon, je ne connais sans doute pas la majorité des fonctions car je n'ai pas suivi le bon cursus, et je m'en porte très bien. De même, les données ne sont pas davantage protégées sur un cloud... elles ne le sont jamais et celui qui les veut et a des compétences en informatique pourra toujours se les procurer.

tu sais j'ai fait une terminale S . sciences de l'ingénieur (et non pas svt donc ) et nous n'avons pas de SES dans ces filières. c'est une lacune certes . mais on ne peut pas nous en tenir rigueur pour autant . je sais des choses que ceux qui ont fait ses ne savent pas et vice et versa . chacun a ses lacunes et ses connaissances propres .

Ici 6 jours par enfant, pour le papa et la maman, même si ils font partie de la même société. Une seule restriction ne pas poser les jours en même temps...à part en cas d hospitalisation de l'enfant

La sécu, dans le cadre d'une absence maladie, n'indemnise pas les trois premiers jours d'arrêt. Que ce soit au salarié, ou à l'entreprise dans le cadre d'un éventuel maintien de salaire. La salariée en question a appris la veille qu'elle ne subirait pas de perte de salaire si elle s'arrêtait et s'est donc visiblement octroyée un "congé".

#50 moi je suis bien d'accord avec lui (ou elle) pour les propos avancés! Cela est tout de même bizarre, et n'oublions pas le fait que cette employée est nouvelle. Elle prend donc "ses marques" à sa manière ^^