Je ne sais pas si tu sais, mais les patrons doivent impérativement à la fin du mois rémunérer leurs employés et eux s'ils ne restent rien ben ils n'auront pas de rentree d'argent pour eux.

De plus, si un employé fait tout le boulot alors qu'ils sont 2 donc 1 employé qui travaille bien et un autre qui fout rien, autant licencier l'employé qui ne fait rien que de le garder... Il faut en plus payer l'employé en question qui ne fait rien : c'est du gâchis d'argent.

Et si pendant que l'un rangeait, l'autre employé faisait autre chose utile, le salaire de l'autre c'est toujours une perte d'argent ? Et si on renvoie des membre d'une équipe parce que l'équipe fait bien son travail, ça va les démoraliser et ils n'oseront plus faire du bon travail. Donc perte d'argent. Toujours aussi sûr que le salaire du deuxième employé représente une perte d'argent ? Et si au lieu de parler de compresser les coûts au maximum, on pensait aussi aux humains qui se trouvent derrière les chiffres ?

Alors toi, tu es patron, non ?

Du gâchis d'argent? Ok donc on ca virer l'employé qui fout rien et laisser l'autre gérer tout seul! Grande promotion, on lui accorde 50€ d'augmentation, 100 pour les plus "généreux" (ils en ont économisé presque 3000 avec le salaire de l'autre). De plus maintenant le moindre truc mal rangé lui sera directement reproché vu qu'il est seul à tout faire. Et comble du comble il ne pourras plus prendre ses congés quand il veut car "tu comprends qui va faire le boulot?" et je parle pas des jours de repos qu'il ne pourras même plus poser par-ci par-là, vu que tout seul on lui demandera de faire plus d'heures mais qu'on ne lui payera pas non, il devra les récupérer (en octobre/novembre et fevrier/mars bien sûr, pas dans les mois où ça l'arrangeait à lui.

#32 : non je ne suis pas patron ^^

#31 : en lisant la Vdm, j'ai cru que c'était les 2 personnes qui rangeaient dans les rayons, je l'ai mal lue, je m'en excuse.

Mais sérieusement, y'a vraiment des gens qui ne sont jamais rentrés dans un magasin faire leurs courses ? A ton avis, si y'en avait un en rayon a ranger, qui c'est qui encaisse les clients ? -.-

#16 : relis la vdm, moi aussi je croyais que le rangement était le travail des 2 personnes alors qu'en fait non.

Oui demande aux employés sfr licenciés bientôt car leur cher patron delocalise tout.

Domolus, c'est sûr que si le nombre de chômeurs augmente continuellement, que le nombre d'emplois disponibles baisse continuellement aussi, alors qu'en même temps le 1% de plus riche en France concentre de plus en plus de richesses et souvent en faisant de l'évasion fiscale, c'est sûr que c'est parce que les gens ne veulent plus rien foutre. D'ailleurs, va demander aux gens qui font la queue à Pôle Emploi et dans les agences d'interim. Tu vas voir, toutes ces personnes qui veulent travailler mais qui ne trouvent pas d'emploi ne veulent rien foutre non plus... (Second degré acerbe, pour ceux qui n'auraient pas compris)

Quipluzé personne ne critique les patrons (les vrais, le mec qui n'a que 3-4 personnes sous ses ordres) mais juste les gros connards qui dirigent des groupes de 2-3000 personnes et qui dans leurs déclarations médiatiques ne font que hurler contre les charges/les chômeurs et cherchent par tous les moyens à faire plus de bénéf' chaque année avec comme solution miracle: la compression du personnel! Jamais t'en as un qui va se dire "si je les payais plus ne feraient ils pas du meilleur travail?" Vous noterez que je dis qu'ils râlent contre les chômeurs mais jamais contre le chômage! Le chômeur représente un coût: "L'Etat m'assassine de charges pour payer tes indemnités connard de cassos!" Alors que le chômage représente une opportunité immense: "Une augmentation? Si vous n'êtes pas content de vos conditions salariales, allez faire la queue chez Pôle et un autre prendra votre place!" Par contre le petit patron (qui n'est autre qu'un super-ouvrier/comptable/négociant lui on ne l'entend jamais toujours coincé entre le fait de vouloir protéger ses salariés (car lui a besoin de mecs valables donc il veut les payer mieux pour pouvoir les garder) et le fait d'appartenir au patronnât donc il faut suivre la voix de maître Gataz et suivre sans rien dire même si on sait qu'il débite connerie sur connerie. À bon entendeur.

Non mais attendez, si #20 (alias Kevin, 14 ans, 4ème B du collège Victor Hugo à Périgueux) donne son avis, c'est qu'il doit savoir de quoi il parle ! Il a du rentrer une fois dans un magasin pour s'acheter ses clopes et sa Despé, mais la caissière a eu le malheur de lui demander s'il était majeur... Depuis, Kevin est en rébellion constante contre un système injuste. Non je déconne, c'est juste un gros troll inutile.

#25 : tous les patrons ne sont pas comme ça.

Et c'est comme ça que les gens atteignent encore plus vite leur niveau d'incompétence : )

il ne faut jamais trop en faire au travail. faut garder de l'énergie pour les gros coup de collier. autrement les gens se disent que "c'est normal" et ne valorisent pas tes efforts.

#53 Quelle belle mentalité. Sinon il y a des gens qui cherchent du boulot et qui ne se contentent pas du minimum syndical. C'est surtout sympas pour les collègues qui font le taf que les autres ne daignent pas faire pour "s'économiser".

S'économiser ne veut pas dire rien branler du tout mais plutôt ne pas courir toute la journee! Travailler c'est bien mais cavaler tous les jours, finir son taff en avance ou autre facéties de ce genre ne sert à rien s'il n'y a pas d'avancement à grappiller évidement. Quand je castrais le maïs, ceux qui avaient finis se tapaient les rangées des autres qui étaient "à la traîne" pour que tout le monde finisse en même temps. Tout ça pour le même tarif à l'arrivée. J'étais dans les premiers à finir les premiers jours puis j'ai levé le pied, on s'est tous entendus pour se calquer sur les plus lents histoire de pas se faire couenner. Je n'aurais pas voulu non plus qu'on me compte que 3h30 de taff quand les autres auraient eu 4h15. En outre, si l'on ne te donne que le minimum syndical en salaire c'est qu'on n'attend de toi que le minimum syndical en retour.