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Aujourd'hui, je suis directrice générale de ma boîte. En entretien d'embauche, un candidat m'a demandé de rencontrer "le vrai décisionnaire", car il n'a pas "de temps à perdre avec l'assistante". VDM

Par Assistante - / mercredi 30 janvier 2013 09:36 / France
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Par  anarwen

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Accorder la parité entre l'homme et la femme, ce n'est pas seulement désavouer ce qu'il y a d'homme en l'homme, mais également ce qu'il y a de femme en la femme. Vous avez 4 heures.

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Je suis un homme, j'ai ete directeur d'un magasin. J'etais tres jeune et beaucoup de clients me demandaient de voir le responsable car il y avait des employes plus ages. Alors, loin de moi l'idée de cautionner les propos de ce goujat qui ne respecte pas la personne qu'il a en face de lui, cependant, et je sais que je risque fort de me faire moinssoyer, je pense que la VDM a ete redigee de maniere a rameuter toutes les feministes alors que l'attitude de ce "charmant" postulant n'a peut-

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  El Gaulzo

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  El Gaulzo

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C'est juste que ça m'emmerde dans le sens où je ne trouve pas cela juste, tout simplement! Mais si l'on m'expliquait pourquoi il y a cette différence, même légère, alors mon avis changera peut-être. C'est vrai ça, pourquoi on est moins bien payées que les hommes, même si ce n'est que de quelques euros? Le sais-tu? N'hésite pas, ça m'intéresse! =)

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  El Gaulzo

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La différence n'est pas "sensible". Si on prend uniquement le salaire, oui. Mais si on compte la différence de primes et d'avancement, c'est 17% d'écart au même niveau de compétences et d'expériences. En attendant, la seule chose à faire, c'est de faire son boulot du mieux qu'on peut. Déjà être directrice générale, c'est avoir le respect de ceux qui vous ont permi d'occuper cette place, et éventuellement celui de vos subordonnés : c'est une grande étape !

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  El Gaulzo

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Le problème c'est que pour ma part je suis en fin d'étude et mon ami et moi voulons un enfant. Lui veut s'arrêter pendant un an pour s'en occuper. Mais au final, le CDD d'un an que je vais signer juillet qui devrait se poursuivre en CDI ne se renouvellera peut etre pas, à cause de cette grossesse, alors que je ne vais m'arrêter que trois mois (et pas durant le cdd). On a beau faire attention de ne pas porter préjudice à l'entreprise, ça nous retombe dessus....

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  El Gaulzo

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# 275 Le problème, c'est que certains recruteurs m'ont déjà dit qu'ils évitaient d'embaucher et de promouvoir les femmes parce que sinon, elles allaient forcément beaucoup manquer le travail (grossesse + partir plus tôt). Donc, sur des pré-suppositions, ils discriminent tout de suite. Comme si les hommes ne pouvaient pas partir tôt pour s'occuper de leurs enfants ou que les femmes ne pouvaient pas compter sur leur conjoint (ou la nounou). De plus, lors des sondages anonymes, on voit que la grand

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El Gaulzo, je suis tout à fait d'accord avec toi et j'ajouterai que souvent les femmes ont moins de "culot" que les hommes pour demander différents avantages (voiture de fonction, téléphone ou autres) donc forcément si on ne prend pas le risque de demander on en a pas ce qui explique également la différence.

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Sinon El Gaulzo on peut considérer que tout vient des mecs qui sont d'accord pour faire des enfants mais pas pour faire le moindre sacrifice par la suite... mais je ne voudrais pas te faire trop mal à la tête.

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Je tarde à mettre mon grain de sel mais el gaulzo, tu as avancé comme argument que si ce sont les femmes qui arrêtent le travail et non pas les hommes à la naissance c'est parce qu'elles gagnent moins or j'ai lu un article qui disait, justement, que c'est la femme qui prend le congé même si celle-ci est mieux rémunérée que le père! Ne serait-ce pas plutôt parce que la loi est inégale et prévoit que la mère puisse s'arrêter mais pas le père? Quoi qu'il en soit ils seront bien content que nos enfa

Par  anarwen

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Par  julbob

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Par  Chaa05

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