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Top commentaires
Commentaires
envoi le au prud'homme ton patron... et sache que si c'est un licenciement économique... il ne peut embaucher personne d'autres après toi!! donc hésite pas tu seras gagnant dans l'histoire !!!
Il peut tout à fait embaucher quelqu'un sauf s'il s'agit d'un CDD. Et là encore l'exception ne s'applique pas aux CDD de moins de 3 mois et aux CDD pour commande exceptionnelle à l'exportation. Même chose pour les missions d'intérim (articles L. 1242-5 et L. 1251-9 du code du travail) La seule carte à jouer c'est si le licencié a penser à écrire à sa boîte pour indiquer qu'il voulait bénéficier de sa priorité de réembauche pendant un an passé son licenciement et qu'une embauche a été faite sur un poste qu'il pouvait occuper. A mon avis il vaut mieux tout simplement contester le motif économique du licenciement.
Yes vive les prud'hommes =)
Direction les prud'hommes (tu as 5 ans pour agir)...
10% de rien ça fait combien ? Ha pas grand chose...Bref VDM. Moi je lui retournerais son papier avec un jolie dessin dessus :-)
Salaire bien cette boîte ?
oui, en plus ils fabriquent des lits sans scier
Et JW devance unehistoire dans son humour ! félicitations ! :) Raconte nous la suite sur ces commentaires, j'espère que tu feras appel aux prud'hommes si ce n'est pas déjà fait.
erreur en votre faveur! avec un telle boulette toi aussi tu vas pouvoir profiter du gateau! allez go! direction les prud'hommes! la prochaine fois il y réfléchira a deux fois avant de licencier qqn pour un motif bidon! finalement dans ton malheur t'es plutôt gagnant! allez courage pour la suite
"envoies ton patron au prud'homme, envoies ton patron au prud'homme!" Pffff. Si je ne peux plus virer deux ou trois mecs pour me détendre, je délocalise en Corée du Nord! Au moins, là bas, on négocie les prime de licenciement au 11/43
#22 merci mdrrrr tu m'as fait éclater de rire
je dirais plutot 7.62 ! dans ces pays la ils ont encore le gout du travail a l'artisanal et bien fait. Et puis un AK c'est moins cher! \(^_^)/ Mais sinon tout lemonde l'a dit, ton patron va se manger les cou***** de pas averti le service paye de ton depart. A toi la joie des tribunaux!
va au prud'homme pour licenciement abusif et donne bien la photocopie du courrier en question.
le tribunal des prud homme va adorer !!!
prudhomme ....
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houuuuuuu la vilaine boulette!! allez, grosse VDM et vive les prud'hommes ^^
Positivons. Tu fais du bien à tes collègues, c'est tout à ton honneur.