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Top commentaires

Tu as besoin de Facebook pour savoir ce qu'il se paSse dans le monde mince alors jusque ici je me renseigner par les informations à la télé ... Surtout que Facebook a part savoir la vie passionnante de nos "amis" n'apporte pas énormément de culture sur le monde ... Et sans avoir Facebook je n'ai jamais eu cette question pour un boulot..

Commentaires
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pas forcément, les recruteurs intelligents ont envie d'avoir des gens compétents mais pas uniquement des machines, mais des gens qui ont une vie sociale. alors s'il n'a pas Facebook mais d'autres réseaux sociaux, c'est différent, c'est exagéré, mais ne pas embaucher une personne qui n'a aucun réseau social, ça ne me choque pas

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il voulait peut-être regarder si ils se comporte bien si il est sérieux ( si tout les week-end il a une photo de lui saoul ça fait pas sérieux ) mais de la à pas l'embaucher

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#50 Si il juge avec ça c'est qu'il connait pas grand chose, il suffit de restreindre certaines choses et même une personne mort bourré tout les soir peut donner l'impression d'être une personne correct en filtrant ce qui apparaît une fois sobre.

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Il existe d'autres mode de communication que les réseaux sociaux. Il faut avoir 15ans pour penser que le réseau social est un passage obligé. On peut tout simplement refuser de partager sa vie privée au premier venu et le réserver aux gens que l'on voit où à qui on téléphone. En cela je ne vois pas à quoi sert Facebook si ce n'est montrer aux gens qu'on ne connait pas spécialement que «wouahou ma vie est trop géniale <3». De la même façon on peut trouver insupportable de devenir une statistiq

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Tu serais pas un peu con ? J'ai pas un réseau sociale pourtant je vois en quoi sa pourrai m'handicapé pour un taffe mais bon sa rassure car je voudrai pas être engagé par un employeur qui juge là dessus.

Par  Soda

En même temps, tout dépend du poste... Si c'est pour faire community manager par exemple, je peux le comprendre...

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J'imagine qu'un community manager a un compte facebook privé, quand même... Quoiqu'on dise que ce sont les cordonniers les moins bien chaussés... ^^

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Le rapport, c'est que si le gars n'a pas lui même de compte FB, je m'imagine que ce n'est pas un expert en com sur les réseaux sociaux, ce qui est limite pour un CM, non?

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ce n'est pas parcequ'il n'a pas de compte privé qu'il ne sait pas se servir du reseau. Et ce n'est pas parcequ'on a un compte qu'on est expert en comm...

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Non, mais ça aide.... Et dans le doute, lors d'un entretien d'embauche.... Imagine, deux semaines plus tard... " Chef, comment on fait un like? "

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On peut aussi avoir un compte privé...privé. Je suis (presque) introuvable sur facebook, y'a des paramètres à cocher pour ça.

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Mais l'auteur n'a pas dit qu'il postulait pour un poste de CM... et facebook met 10 min à se prendre en main pour peu que tu découvres pas l'informatique.

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Je rejoins tout le monde. C'est mieux de s'en servir personnellement car on comprend mieux comment un utilisateur s'en sert et on peut adapter sa manière de travailler comme ça. Mais un CM peut avoir un compte avec des paramètres privés ou avec son nom de famille modifié par exemple et donc introuvable. Perso si je recrute quelqu'un en CM, je vais chercher ses comptes de réseaux sociaux pour voir s'il s'en sert bien (en particulier Twitter et Instagram sont souvent publics). Mais si tu fais bi

Par  Physali

De plus en plus de recruteur vérifie le facebook des gens avant de recruter,pour voir le genre de chose publié pour se faire une idée de la personne qu'il à en face de lui, mais il me semble que c'est interdit :/

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Il n'y a rien d'interdit, ça permet de préparer l'entretien et d'en savoir plus sur la personne avec qui on est peut être amené à signer un contrat.

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Pour être précis, un patron ne peut pas te demander d'accès à ton compte facebook, par contre, il peut y lire ce que tu as mis en mode public. A chacun de faire attention à ses paramètres de confidentialité, surtout s'il parle de politique, où s'il publie des photos un peu trop "spéciales"

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Je confirme, Facebook fait parti de la vie privée, un recruteur ne peut s'en servir comme critère, il s'agit alors de discrimination ! Et pourtant le réel...

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#45 avoir un compte sous un autre nom sur Facebook est autorisée ? première nouvelle, relis les conditions de l'utilisateur. vue le nombre de comptes que je fais suspendre pour ça, je peux t'assurer que l'utilisation d'un faux nom ou d'un pseudonyme sont interdits. (à part si le compte est à votre vrai nom et que vous utilisez l'option d'affichage d'un pseudonyme, mais vos noms et prénoms seront toujours accessibles).

Par  A1b2

Ca prouve qu il vaut mieux eviter de mettre son vrai nom...les patrons/chefs/ recruteurs s en donnent à coeur de joie!! Il y a tellement de profils "public" qu en effet il est facile de verifier les publications et ainsi se faire une idee du candidat. Pas tres legal mais surement tres pratiqué.... On est en 2016 quoi...c est triste...

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C'est tout à fait légal :p Suffit de faire attention à ce que tu publies au final si tu publies des choses compromettantes c'est que tu assumes donc bon..

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J'avais pris un pseudo sur facebook, et mon compte a été bloqué, ils me demandent une pièce d'identité et une lettre à mon nom... du coup depuis je ne l'utilise plus, je trouve ça inadmissible qu'un site pousse l'intrusion à ce point.

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L'idéal c'est d'avoir un compte privé et un compte public, avec son vrai nom. Comme ça, ça fait une vitrine pour les entreprises, les anciens contacts, tout ça. En ce qui me concerne, c'est d'autant plus justifié qu'une fois j'ai vu un type qui avait créé un compte avec mes nom et prénom, alors que j'ai un nom que seulement une vingtaine de personnes doivent avoir en France (selon les sites consacrés à la généalogie/patronymes). Du coup pour gérer son image, il y a pas 36 solutions...

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En cours on a vu différentes discriminations lors d'un recrutement, qui sont évidemment interdites et si, un patron qui regarde le profil Facebook de son éventuel futur employé pour décider ou non de le recruter, c'est discriminatoire et donc illégal, néanmoins le nombre de pratiques discriminatoires effectuées dans les recrutements sont incalculables... Maintenant si on veut espérer avoir un boulot, même si l'employeur n'a pas le droit de vérifier notre FB dans l'optique de sa décision, on doit

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Légal oui et non. Il est légal de regarder un compte public, il n'est pas légal de fonder un recrutement sur des critères qui ne sont pas en lien direct avec les compétences professionnelles. S'il y avait litige sur un recrutement, le critère de «j'ai regardé sur FB» ne tiendrait pas et le recrutement pourrait être invalidé. En l'occurence, la vie privée, même publiée n'a pas d'incidence sur les compétences donc on peut considérer qu'une décision fondée sur celle ci serait biaisée. Bien sûr je n

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C'est un peu stupide comme raisonnement. La personnalité d'un candidat est nécessairement jugée au moment du recrutement. Un recruteur va vouloir une personne qui peut s'intégrer à son équipe, travailler en harmonie et avoir une bonne image auprès des clients. Et on peut déjà se faire une idée en voyant les photos ou les messages publiés sur les réseaux sociaux. Et ce n'est pas plus (voire moins) discriminatoire de s'intéresser à l'image publique de son potentiel futur collègue/salarié que de ju

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Je ne vois pas en quoi c'est srupide. En tous cas plus que se dire qu'un candidat sait gérer son image et pas montrer au premier venu à quel point il est con et pas sérieux quand un autre montre honnêtement aimer s'amuser et serait serieux dans un contexte professionnel. Certains cloisonnent très bien vie privée et publique. Ce n'est pas parce que quelqu'un a l'air sympa sur son facebook que ce n'est pas un timide invétéré irl qui n'a aucune initiative. En gros l'info est inutile car non réellem

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Ce que je trouve stupide c'est de considérer que c'est illégal et discriminatoire qu'un recruteur donne un peu d'importance à l'image public de son futur employé alors que 1) ça peut avoir une incidence sur des relations clients, 2) c'est aussi un premier moyen de se faire une idée sur la personne (par exemple si elle a publiquement des positions politiques ou religieuses extrêmes ou autre qui pourraient poser problème pour s'intégrer à l'équipe). D'autant plus qu'un recrutement ne peut pratique

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