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Par Pasdebol - / mardi 10 avril 2018 08:00 /
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Commentaires
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  herpes  |  21

Qu'est-ce que tu suggères qu'il fasse à la place ? Qu'il la vire ? L'employée est libre de chercher du boulot par ailleurs.

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  MadameDodue  |  47

Ben disons que s'il garde l'auteur en intérim c'est que soit il n'est pas si mauvais que ça (mais les autres ont une qualité de plus), soit il est très mauvais mais l'employeur ne trouve personne d'autre pour le remplacer. Dans un cas comme dans l'autre, c'est dans son intérêt de le garder en CDD/intérim. S'il lui avait dit qu'il préfère embaucher Machin parce qu'il le trouve plus ponctuel/rapide/autre, ça laisse entendre que la porte n'est pas forcément fermée pour une embauche future, l'auteur sait sur quels points il doit faire des efforts, etc. Personnellement si un de mes patrons me mentait ouvertement comme ça, je chercherais ailleurs juste pour le plaisir de refuser un nouveau contrat.

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  brhd  |  41

Oui, à ma connaissance.

D'autant plus que les CDD c'est 2 ans max de reconduite, donc les contrats d'interim à minima autant. Je suppose, n'étant pas spécialiste.

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