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Par Zhuen - / mardi 6 février 2018 11:30 /
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Par  trplde  |  50

Euuuh... quelqu'un peut m'expliquer l'intéret de former quelqu'un à un poste, de lui faire passer un entretien pour lui dire qu'il fait pas l'affaire, mais de le garder quand même pour former son remplaçant ? Surement les méandres profonds de la logistique des DRH...

Commentaires
Par  trplde  |  50

Euuuh... quelqu'un peut m'expliquer l'intéret de former quelqu'un à un poste, de lui faire passer un entretien pour lui dire qu'il fait pas l'affaire, mais de le garder quand même pour former son remplaçant ? Surement les méandres profonds de la logistique des DRH...

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