Je te comprends car j'ai perdu mon père il y a 2 semaines, et j'ai 24 ans donc c'était pas franchement évident à surmonter comme perte. C'est pas comme si il était parti à 90 ans paisiblement comme ça aurait dû être dans l'ordre des choses, mais à 66 ans. J'ai du mal à m'en remettre et j'ai dû me mettre en arrêt maladie 1 semaine de plus que les 3 jours accordés pour décès d'un parent. Autant de la part des collègues de "mon niveau", j'ai eu beaucoup de retours compatissants et ça m'a fait du bien. Autant de la part des supérieurs hiérarchiques, rien du tout. La RH s'est à peine fendue d'un "comment ça va ?" quand j'ai dû lui apprendre la nouvelle. J'ai repris le travail aujourd'hui et elle est passée en coup de vent faire la visite des bureaux, j'ai eu droit à un "bonjour" et c'est tout. Le PDG généralement se fend d'un mail de condoléance ou d'un coup de fil quand un salarié perd un proche, rien eu non plus. Ma supérieure directe n'a pas vraiment essayé de savoir si j'allais bien, tout ce que j'ai ressenti c'est que mon absence les dérangeaient. Limite si j'aurais pas dû demander à mon père de mourir en août pour gêner le moins possible le fonctionnement de l'entreprise. En été on me demande d'assurer le travail d'une collègue partie en vacances en plus du mien, mais en retour personne ne se donne la peine de me remplacer dans un cas comme celui-là. Pourtant, il y en a des personnes habilitées à assurer mon travail en ces circonstances. Toutes mes condoléances en tout cas.

On a retrouvé le boss qui dit à ses employés de laisser leurs problèmes privés hors le boulot !!!