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Par Dommage - / jeudi 8 mars 2018 18:00 / France - Levallois-perret
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Top commentaires
Par  Mamamia28  |  45

Totalement faux, cet article s’applique après l’échéance du terme d’un CDD, si le salarié reste en poste. Un salarié qui travaille sans avoir signer son contrat, c’est tout simplement du travail dissimulé et donc une fraude.

Commentaires
Par  JOE13011  |  14

Bas enfaite si sa fait 3 semaine que tu travaille sans contrat (sinon je suppose que la RH l aurais vue) ton employeur est obligé de te faire signer un C.D.I (article L1243-11 du code du travail :)

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  Mamamia28  |  45

Totalement faux, cet article s’applique après l’échéance du terme d’un CDD, si le salarié reste en poste. Un salarié qui travaille sans avoir signer son contrat, c’est tout simplement du travail dissimulé et donc une fraude.

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  Kyssoury  |  5

Y a une explication plus simple. Elle a postulé plusieurs fois et c'est une réponse très tardive sur une précédente candidature. ( j'ai déjà vu avec une grosse entreprise) Ça me semble plus plausible car franchement y a pas grand monde qui travaille pendant trois mois avec aucun contrat de signé et sans se poser de question.

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