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En fait il n'y a pas de courrier qui prime ou d'email qui prime. Tout dépend du contenu du courrier/email. Ils peuvent revenir sur les deux sans probleme. Seul une promesse d'embauche compte qu'elle soit pas courrier ou par email. Donc pour etre une promesse d'embauche, il faut la description de la fonction quil va occupé, sa date exacte de debut de contrat, le taux horaires et tout les avantages liés au poste. Si le courrier positif contient tout ça alors il est tranquille sinon non.

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Ça me paraît plus logique que le document écrit soit destiné à la personne choisie et le mail à ceux qui ne sont pas retenus. Et il est plus facile de se montrer dans un envoi de mail qu'un courrier !

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Pauvre Batfly, personne n'a compris ta référence alors qu'elle fait allusion à une des grandes figures de la physique quantique :/ Franchement les enfants, le chat de Monsieur Schrödinger ça vous dit rien? :)

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Par  Flo1290

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