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Pas forcément. Parce que si t'as menti pendant ton entretien, et que la question était pertinente, l'employeur doit vérifier l'info, donc s'il se rend compte après que t'as menti sur tes expériences ou tes compétences, ba il pourra pas faire grand chose parce qu'on va considérer qu'il se devait de vérifier l'info vu qu'elle était pertinente. Après le caractère peut pas se vérifier, mais influence pas toujours le travail. Et si l'employé donne entière satisfaction dans son travail tu peux pas le

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et puis au final je ne sais pas si on peut réellement considérer qu'il s'agit un mensonge... vu le contexte (entretien d'embauche) quand elle se décrit comme mentalement résistante et courageuse elle fait certainement référence à des situations en lien avec son travail comme par exemple son assiduité, sa capacité a gérer des horaires compliqués, des moments de pression / de stress intense, des responsabilités importantes... ce qui n'aurait aucun rapport avec sa phobie des orages et ne l'empeche

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