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Par PhobyDorages - / samedi 8 juin 2013 17:59 / France
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Commentaires
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  stl69  |  19

Pas forcément. Parce que si t'as menti pendant ton entretien, et que la question était pertinente, l'employeur doit vérifier l'info, donc s'il se rend compte après que t'as menti sur tes expériences ou tes compétences, ba il pourra pas faire grand chose parce qu'on va considérer qu'il se devait de vérifier l'info vu qu'elle était pertinente. Après le caractère peut pas se vérifier, mais influence pas toujours le travail. Et si l'employé donne entière satisfaction dans son travail tu peux pas le licencier sous prétexte qu'il a menti, parce que t'aurais du vérifier. Après, s'il est nul, tu peux le licencier pour insuffisance professionnelle, a condition de ne pas pouvoir le reclasser, ni le former. parce que si c'est sur ses compétences qu'il a menti, tu devais vérifier.

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  WeedoB  |  22

et puis au final je ne sais pas si on peut réellement considérer qu'il s'agit un mensonge... vu le contexte (entretien d'embauche) quand elle se décrit comme mentalement résistante et courageuse elle fait certainement référence à des situations en lien avec son travail comme par exemple son assiduité, sa capacité a gérer des horaires compliqués, des moments de pression / de stress intense, des responsabilités importantes... ce qui n'aurait aucun rapport avec sa phobie des orages et ne l'empecherait pas de bien faire son travail et de faire preuve des qualités en question. Par ailleurs il y a aussi la nature même de la phobie : par définition c'est quelque chose de plutôt irrationnel et ingérable. Avoir une phobie n'est pas incompatible avec les qualités dont elle parlait. On peut aussi s'en guérir ou tout du moins s'améliorer en faisant un important travail sur soi, travail qu'elle fait peut être et qui nécessite entre autres les fameuses qualités dont il est question.

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