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Par  jonlius  |  39

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Commentaires
Par  Sam295  |  11

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  Anya_28  |  28

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  dany06  |  10

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  sangsation  |  35

La poste allemande est privée. C'est DHL, j'ai envoyé une carte lors de mon voyage, elle est parvenue en 2 jours en France. Je fais la même chose quand j'étais sur la côte d'azur, lundi carte à mis 4 jours. C'est un des seuls point positif que je vois à la privatisation.

Par  jonlius  |  39

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  manren01  |  25

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  Yuthalb  |  9

20/20 pour la blague dis voir! Sinon, c'est vrai que pour eux, tu as pris des colis/lettre, ils savaient pas d'avance que c'était les tiens! Donc techniquement, oui, faute proffesionelle, mais qui se justifie quand même!

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  filouchet  |  7

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  Atmaja27  |  25

Pour y avoir travaillé on a effectivement pas le droit de le faire. Sinon y a plus de suivi et les stats sont faussées notamment si ça avait été avec accusé se réception ou autre etc..

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  Selene_69  |  34

Une fois qu'il a été scanné et tout, ça change rien que tu l'ais sur place ou que le facteur te le dépose dans la boîte aux lettres... Quand j'y travaillais, ma factrice me donnait mon courrier juste avant de partir en tournée et ya jamais eu de problème.

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  black_bird  |  18

Je ne vois pas en quoi cela fausse les statistiques si le courrier a deja ete acheminé du centre de tri au bureau de Poste. Cela evite au facteur de deposer le courrier ds la boite aux lettres, et si c' un RAR il peut tres bien le signer sur place. A moins que le licencié en question se soit servit au centre de tri.

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  Atmaja27  |  25

Moi j'en connais qui les ont pris en cours d'acheminement c'est pour ça. Après si c'était après tout ça, prêt à être envoyé dans les différentes Poste, le renvoi est pour le coup carrément exagéré !

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  LilouA54  |  16

"Poste-ception" Il a du vouloir faire réference au film "Inception", faut voir pour comprendre

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  maph  |  6

Ça n'a rien d'un licenciement abusif, c'est écrit noir sur blanc dans le règlement de la poste qu'il est interdit de sortir le courrier même s'il nous est adressé. Il devait le savoir donc il peut s'en plaindre qu'à lui! Faut arrêter de vouloir amener les gens aux prud'hommes pour n'importe quelle raison!

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  sunnytime  |  3

Si c'est abusif... Un licenciement pour faute n'est licite que s'il y a une faute grave. Et là je ne suis pas sûre que la faute puisse être qualifiée de grave... Qu'il soit sanctionné parce que c'est interdit dans le règlement pourquoi pas mais un licenciement ? C'est clairement abusif !

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  minnielaso  |  8

Il y aurait pu juste avoir une mise à pied disciplinaire sans passer par le licenciement. Il semble que le licenciement soit abusif car il faut une cause réelle et sérieuse. Cette cause est certes réelle (car écrite dans le contrat) mais pas vraiment sérieuse si tu l'as récupéré qu'à la fin, laissant ainsi tout le processus se faire sans que cela impacte les stats. Si tu as une protection juridique, utilise-la et fais peut-être de ton cas une jurisprudence hahaha :p car seuls les juges peuvent apprécier le sérieux et la réalité de ces faits...

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