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quand j'étais vendeur de voitures, j'ai vendu une caisse avec 4000 euros de remises au lieu de 2000. perte sèche ? non non... retenue sur salaire pendant plusieurs mois... je peux te dire qu'on se relit après... correctement même...^^

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quand j'étais vendeur de voitures, j'ai vendu une caisse avec 4000 euros de remises au lieu de 2000. perte sèche ? non non... retenue sur salaire pendant plusieurs mois... je peux te dire qu'on se relit après... correctement même...^^

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En fait, c'est sûr, ce n'est pas légal. Sauf dans le cas où il s'agirait d'une faute lourde (ainsi que l'absentéisme, trop perçu de salaire ou de fourniture), l'on peut considérer cela comme étant une faute lourde, mais pour que cette faute soit qualifiée de lourde, il faut qu'elle soit volontaire et ait pour but de nuire à l'entreprise et c'est à l'employeur d'incombe la charge de prouver cette intention, à défaut de preuve la faute ne peut être qualifiée de lourde.

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