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Par anonyme / samedi 3 décembre 2016 22:47 / France - Lyon
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Commentaires
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  Vathar  |  14

L’intérêt du patron/DRH?

Sauver les apparences et pouvoir prétendre qu'il maintient des standards de recrutement sans discrimination et tout et tout. C'est juste un peu con de ne pas faire un "vrai" entretien dans ce cas la, meme si la réponse est et restera "non".

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#20..exact.ce sont même carrément des simulacres de recrutement quand quelqu'un a déjà été pistonné.les candidats défilent parce qu'il faut pouvoir dire à la hiérarchie que les recrutements se déroulent selon le protocole de l'entreprise. En gros y'en a un qui a pistonné un pote ( ce qui,en soit,n'est pas un problème ) mais refuse de prendre la responsabilité du coup de piston,et fait délibérément perdre du temps aux candidats et de l'argent à l'entreprise.dans certaines boîtes;c'est du lourd.XD

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  Schyzofreine  |  15

Ca peut aussi être un bon coup de chance. J'ai un pote a qui c'est arrivé, il a telement géré l'entretien qu'il a eu le poste a la place du pistoné au final, donc inutile pas toujours

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  DDJC90  |  27

Ah oui effectivement, jolie faute de frappe.
J'ai démarré ma phrase par j'ai de l'optimisme et je suis revenu en arrière. Mais pas assez visiblement haha.
Mais je valide ton jeu de mot :)

Par  TheRealPPn  |  30

Avis personnel : Tu ne perds pas grand chose.
Si il avait été intelligent, il aurait quand même fait l'entretien pour être sûr qu'il ne se trompe pas sur son premier choix.

Bon courage pour tes recherches.

Par  Woox67  |  23

Dans certains cas, ça aurait pu être avantageux pour l'auteur. Certains sont spécialistes pour allez à des entretiens et se faire remballer.. Merci Pôle Emploi

Sinon, c'est effectivement pas cool pour toi vis à vis du temps perdu..

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