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Commentaires
Par  Shyze

Comme quoi ya plein d'avantages à être patron. ^^ La prochaine fois parlez-en ensemble, histoire de savoir qui fait quoi quand, pour ne pas devoir vous absenter en même temps ^^ (quoi qu'au final ça change rien, j'imagine qu'il sera toujours prioritaire)

c'est bien connu rg1 . le chef a toujours raison rg2 . meme quand le chef a tort, il a raison ... je rejoins #2 > faut en discuter avant pour pas que tout le monde le prenne en meme temps, ou va le monde !

Par  nakor

Une boite doit avoir un motif serieux pour refuser des conges surtout de courte duree. Elle doit pouvoir prouver qu'elle ne peut absolument pas fonctionner en votre absence.

Par  gizmo

#8: Pas spécialement. Si le planning de la boite précise qu'elle a besoin de personnel à une période donnée, les congés peuvent être refusés. De même, la législation indique que, dans la plupart des secteurs, le patron est libre d'attribué lui-même la moitié des congés, pour peu que cela ne soit pas fait en dépit du bon sens. Par contre, dans le cas présent, comme il y a conflit d'intérêt, il n'avait pas le droit de refuser le congé.

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