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Par Anonyme - / mercredi 23 octobre 2013 22:56 / France - Marseille
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Commentaires
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le motif de son licenciement est "restructuration du personnel" et non économique ce qui sous entend qu'elle n'est pas assez qualifiée et que son travail est en dessous des attentes !

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Il s'agit bien d'un licenciement économique (suppression ou transformation du poste). Légalement ils n'ont pas le droit de réembaucher quelqu'un d'autre au même poste (missions similaires) pendant 6 mois après ton licenciement, sauf évidemment si tu refuses de reprendre le poste. En gros, tu peux passer par les prud'hommes sans t'inquiéter de la finalité. Le seul problème n'est pas légal : tes employeurs peuvent te pourrir la vie s'ils sont obligés de te réembaucher. A toi de voir !

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Par  natyy

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Par  Aleecya

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Par  Tinties

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