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Par AyCaramba - / mercredi 14 juin 2017 12:00 /
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Par  rozeyaz  |  13

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Commentaires
Par  rozeyaz  |  13

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  Maellen  |  19

C'est ce que je me disais. Exclu s'il est en intérim et qu'il ne fait pas partie des effectifs, par exemple. Mais dans ce cas, pourquoi laisser un "externe" seul dans la boîte ? Étrange tout de même...

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  lyza77  |  50

J'ai eu le cas en étant arrivée tardivement dans l'entreprise pour remplacer un arrêt maladie de longue date : mon embauche s'est faite après plusieurs mois en intérim et du coup, je suis restée pour ne pas prendre sur mes congés non encore acquis, et j'ai fait le standard. Je comprends la frustration mais si une entreprise organise ce genre de week-end, en principe elle le fait tous les ans : si tu n'es pas en intérim, l'an prochain, tu en es !

Par  Kaduya  |  26

Hello tout le monde c'est moi l'auteure ! Alors pour plus de précisions, je suis dans l'entreprise depuis janvier. Ce week end est Bien à l'initiative de l'entreprise et non à celle des collègues. Il semblerait que je soit arrivée un jour après la date limite pour rendre sa réponse de participation.. Bien que fraîchement arrivée, ce qui m'as le plus surprise c'est qu'on ne m'ai jamais parlé de ce week end, j'ai appris son existence par les bruits de couloirs, ça a d'ailleurs étonné certains collègues qu'on ne m'en ai pas parlé car même certains stagiaires vont à ce week end. Et pour la fin de l'histoire, je suis Bien allée travailler, Bien que l'entreprise déserte je n'étais pas seule, certains on refusés d'aller au week end (les fou ! Un week end gratuit Avec rtt offert je saute dessus). J'ai décidé de pas faire d'histoire et d'attendre le prochain Week end Voilà j'espère que ça vous a éclairé

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  Kaduya  |  26

C'est sur c'était pas top de leur par mais bon j'ai quand même d'autres avantages et puis .. j'ai mon loyer et mes à payer je peux pas partir comme ça lol et puis juridiquement parlant, si je pars de mon initiative je n'ai pas le droit au chômage.

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