C’est le délai de carence en cas de démission. La carence est moins longue en cas de rupture conventionnelle ou de licenciement

Etant conseillere, si tu as 5 mois de carence c est que tu n as pas dû partir de ton ancien poste les mains vides!!!!!! sachant qu il y a 7 jours de carences à l inscription, tout le reste correspond aux congés payes que tu as touché et aux indemnités de rupture SUPRA legales (donc que t as touché en plus grace à ta negociation où convention collective). bref ca semble pas juste (et je suis d accord surtout en ce qui concerne les congé payés) mais c est le systeme...

Ça vient sûrement des indemnités de départ tu as pas du recevoir une petite somme.

Le vrai problème c’est que cette carence est calculée sur les années précédentes Donc l’auteur peut tout à fait avoir touchés des congés payés 4 ans avant et enchaîné direct après sur un emploi on va lui compter ces congés payés en carences C’est du vécu Et la réponse de pôle emploi lorsqu’on explique que 1 on allait pas refuser un boulot parce qu’il nous faut utiliser les congés ces congés payés et que les frais de déménagement entre ces deux emplois on était couvert par cette somme «  vous auriez du à l’époque mette cette sommes sur un compte et ne pas y toucher au cas où vous trouveriez au chômage plus tard » Bizarrement mon compte en banque lui disait plutôt le contraire :(