Refuse et t'aura les indemnités !

Sache que la RC ouvre droit à des indemnités au minimum égales aux indemnités de licenciement ;)

Ah je l'ignorait !

Au lieu de ton augmentation dit toi que tu aura une prime de départ, c'est une bonne nouvelle ☺️

Et une augmentation de ton temps libre... C'est déjà une augmentation !

Estime toi heureux/heureuse car dans certaine boîte on t'aurai pousser à démissionner

Si jamais on me pousse à démissionner, je refuse totalement, quitte à me foutre en arrêt maladie pour burnout et accuser la boite pour harcèlement !

C'est beau d'avoir des principes, mais la maladie est loin de couvrir l'intégralité de ton salaire ... Si tu tombes sur une boite aussi malsaine, c'est peut être pas plus mal de chercher ailleurs (mais de negocier ton départ si possible)

Saalaire d'être mal parti

Vous n’avez pas la même perception du travail que tu as réalisé.

Demande l augementation du montant de la rupture ...

Il me semble, mais sans certitude, que l'employeur n'as pas le droit de proposer une rupture de contrat conventionné. Celle-ci ne peut être faite qu'à la demande de l'employé

c'est pour ça que son patron lui propose d'effectuer une demande et c'est le salarié qui fait la demande, que le patron s'empresse d'accepter !

C'est autorisé sauf cas particulier (pour contourner par exemple un licenciement économique).

Faux, la rupture conventionnelle peut être à l'initiative du salarié comme de l'employeur. Seulement, il faut assurer du consentement libre et éclairé (des deux parties, mais on se doute que c'est pas l'employeur qui a le plus de pression). La DIRECCTE a les yeux là dessus, justement pour éviter les licenciements déguisés et abusifs

celà devient récurent, la facilité avec laquelle les patrons se servent de la rupture conventionnelle pour faire peur, pour se séparer d'un employé... bref le recul des avantages sociaux est en marche...